招聘总监岗位职责

一、岗位职责
1、负责招聘计划的制定：根据公司发展战略、业务发展需要、人员风险，制定招聘计划；
2、负责招聘标准及能力评价体系的建设：根据不同岗位价值、工作内容及招聘目的，牵头确定各岗位招聘标准；并组织建立各岗位的知识技能面试题库、素质能力测评工具库等，提升招聘的准确性。
3、负责中高层及核心岗位人才的挖猎：根据对各行业企业的盘摸，锁定目标公司，了解相应人才动态信息，进行针对性的挖猎，并持续完善外部人才库。
4、负责普通岗位及校园招聘：根据不同岗位的特点，建立并持续完善相应的线上、线下招聘渠道，确保各岗位招聘需求的达成。
5、负责招聘管理体系的建设及完善：通过建立并完善招聘流程、招聘标准化操作手册、招聘目标及数据分析工具等，提升招聘工作效率和质量。
6、负责团队内部的日常管理，提升团队整体招聘能力，确保招聘目标达成。

二、岗位要求
1、大专及以上学历，至少2年及以上中高端人才招聘猎头经验，有独立负责中高端人才挖猎的成功案例；
2、2年及以上的招聘管理经验，对招聘体系各节点的实际操作经验丰富；
3、有业务思维，善于根据业务特点迅速分析人才需求，准确定位人才标准；
4、熟悉不同人才测评方法和工具，能熟练应用行为面试；
5、有较强的人际敏感性、沟通协调能力，有专业钻研的意愿，能主动学习，尽责敬业。

三、薪资待遇
1、年薪60-100万元（含奖金），六险一金，公司免费提供中晚工作餐；
2、年度体检、年度旅游、带薪年假、年终/节日福利（过节费）、生日福利。

1.为机构精准吸引、甄选并留存推动业务增长的高端人才（如教师，金牌讲师、销售顾问、课程研发专家、运营人才等）。
2.能结合机构业务战略，预判关键岗位需求，制定年度高端人才招聘地图与储备计划。
3.主动探索招聘渠道，吸引优秀人才的策略明确，可以快速应对企业人才缺口。
4.能联动业务部门、管理层，推动招聘决策，并参与人才梯队建设与保留策略。

岗位职责
1. 招聘策略与规划
1）根据公司业务战略和人力资源规划，制定并实施中长期及年度招聘策略和计划。
2）分析人才市场状况，评估行业竞争态势，为公司人才引进提供数据支持。
3）与高层管理层和业务部门负责人紧密合作，预测并规划未来的人力需求。
2. 招聘体系建设与流程优化
1）建立并完善公司招聘流程、制度和政策，确保招聘活动的合规性、高效性和统一性。
2）主导招聘渠道的拓展、评估与管理，包括招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐等。
3）引入先进的招聘工具和技术，持续优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
3. 团队管理与培养
1）负责招聘团队的建设、管理、培训和绩效考核。
2）通过专业指导和职业发展规划，提升团队成员的招聘专业技能和整体能力。
3）营造积极、高效的团队文化，激发团队成员的工作热情和潜力。
4. 关键人才招聘
1）负责核心高管和关键人才的招聘，并能独立完成寻访、沟通和评估工作。
2）建立并维护公司的人才储备库，为关键岗位做好人才梯队建设。
5. 数据分析与报告
1）监控并分析招聘数据，如招聘效率、成本、渠道有效性等，定期向高管层提交招聘分析报告。
2）根据数据分析结果，持续改进招聘策略，确保人才招聘与业务目标的契合度。
任职资格
1. 学历与工作经验
1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2）10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上招聘管理或团队管理经验，知名企业或互联网公司工作经验优先。
2. 专业技能与能力
1）战略思维： 具备从公司战略角度规划人才招聘的能力。
2）领导力： 具备优秀的团队领导、管理和激励能力。
3）沟通协调： 优秀的沟通、协调和谈判能力，能与各层级人员有效协作。
4）数据驱动： 具备数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策。
3. 个人特质
1)结果导向，具备强烈的责任心和使命感。
2)积极主动，创新意识强，乐于接受挑战。
3)认同公司文化，具备良好的职业道德和职业操守。
4)抗压能力： 能在快节奏、高压力的环境下工作，并能灵活应对变化。