综合管理部长岗位职责

职位描述
1. 制定和执行人力资源政策和程序，确保符合公司的战略目标和法律法规要求。
2. 负责招聘和选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并进行背景调查。
3. 管理员工入职和离职的手续，包括办理合同、社会保险、福利等相关事宜。
4. 管理员工的薪酬和福利制度，包括考勤、绩效评估等。
5. 维护员工档案和人事信息，确保准确和保密性，对接上级党支部组织党员活动。
6. 负责解决员工关系问题，包括处理投诉、纠纷和冲突等。
7. 组织和实施培训计划，提升员工的技能和知识水平。
8. 监督和执行公司的行政事务，包括办公设备、办公用品、宿舍管理、会议接待、水电费用等。
岗位要求：
1. 本科以上学历，中共党员，人力资源管理或专业背景优先。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能有效处理员工关系问题。
3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速做出决策。
4. 具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个任务。
5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

岗位职责：
1.负责综合管理部的日常管理业务，负责制定和调整中心组织架构，制定内部管理制度和考核办法，审核铂骏产业文旅建工集团各部门所有岗位、人员编制及职责的合理性，以及工作标准、工作计划并监督、落实、完成。
2.制定、完善铂骏产业文旅建工集团行政体系、制度及监管机制，制定行政工作战略规划，定期组织召开行政体系会议，调研铂骏产业文旅建工集团行政部门工作开展情况，协调解决行政部门工作中存在的问题。
3.组织建立并完善铂骏产业文旅建工集团人力资源、行政、法律事务管理体系，研究综合事务的管理模式；"指导、协调、监督人力资源、行政、法律事务管理工作；
4.建立铂骏产业文旅建工集团健全人力资源、行政、法律事务管理制度；
5.向公司高层提供有关人力资源、行政、法务战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.负责组织开展综合管理中心的各项事务:1、根据公司的发展规划组织修订组织结构图、人员编制、部门职责、岗位职责；
7.负责协调部门内外关系，部门内工作任务分工，部门间的工作协调，工作指导，负责维护好对外关系（如：政府相关业务部门、院校等的关系）。
8.及时处理或协助处理集团公司及下属公司管理过程中的重大人力资源、行政、法律事务问题；
9.负责组织团队建设，组织会议，上情下达，了解员工动态。
10.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；具体文旅集团、房地发集团、建工集团工作经验者优先考虑，3-5年以上相关工作经验，1-3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
2.持有人力资源管理师证书，熟悉人力资源管理知识、人力资源管理各模块、相关劳动法律法规例：劳动法、劳动合同法，国家和地方人力资源相关的法律法规。；
3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具备较强的沟通协调能力，判断力和决策力、分析组织能力、较强的计划性、领导能力，处理突发事件的能力，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
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职责描述:
- 负责推动和执行基地非生产业务流程，确保各项业务高效有序进行；
- 协调内外部资源，支持客户交付服务的顺利开展，提升客户满意度；
- 梳理并优化非生产业务管理机制，提高整体运营效率；
- 跟进业务执行情况，及时反馈问题并提出改进建议。
任职要求:
- 本科及以上学历，管理类、经济类或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和执行力，有客户服务或项目管理经验者优先；
- 熟悉办公软件操作，具备数据分析基础；
- 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。