综合管理部主管岗位职责

一是具有大学本科及以上学历；二是不限（优先士），汉族；三是具有3年以上人事行政岗位工作经验或管理经验；四是具有一定的文字写作底，并熟练使用各类办公软件；五是具有很强的统筹协调能力；六是精通人事培训、人员管理、档案管理等工作；七是工作地点在新疆乌鲁木齐市水磨沟区及公司在全疆的项目部；八是能接受少量的加班工作和出差工作；
九是战略解码与制度统筹：1.将公司战略目标转化为部门行动方案，统筹修订《人力资源管理制度》《行政管理制度》等核心制度，确保与战略强关联；2.推动制度落地执行，每季度开展制度合规性审查，输出整改报告并纳入部门考核。
资源整合与跨部门协同：1.协调行政、人力、财务等职能资源，保障战略级项目的组织、人力资源及行政支持；2.建立跨部门协作机制，解决流程冲突。
行政管理与成本控制：1.统筹办公资产、车辆、固定资产管理，年度行政预算执行；
2.负责对内行政处罚管理制度制定和宣贯，执行日常核检与处罚执行；
3.负责公司各类物资、办公用品、低值易耗品的采购管理工作。
4.牵头编制年度行政费用预算（含接待、采购、差旅、车辆、食堂、宿舍等板块），分解至月度计划，同步各部门确认需求。
会议与公文管理：1.组织总经理办公会等重大会议，编写会议纪要并跟踪决议闭环；
2.负责公司各项会议的组织、会议决议事项督办及跟踪；
2.规范公文流转流程，起草公司年度报告、管理制度等文件，信息传递准确率100%；
3.负责公司各项会议的组织、会议决议事项督办及跟踪。
人才发展与梯队建设：1.设计组织架构优化方案，主导关键岗位招聘（部门负责人及以上层级）；
2.推动“星火计划”人才培养项目，培养公司项目经理及核心骨干，支撑公司战略落地；
3.负责关键岗位人才的培养路径规划、落地与效果评估；
4.负责公司内部培训工作的有效开展及推进。
绩效与激励机制：1.制定绩效考核方案，监控各部门执行效果；
2.优化薪酬体系，设计差异化激励方案；
3.按照各级绩效体系匹配相应薪酬结构与激励政策，撬动个体活力
4.负责一线业绩类岗位薪酬方案的制定
5.匹配职务序列，建设并优化宽带薪酬体系，定期进行薪酬市场调研
6.完善公司员工福利体系。
合规管理与内审监督 监督资质管理（爆破作业许可证、安全生产许可证），确保合规率100%。
政府关系与政策资源获取：配合总经理对接公安、应急管理等监管部门，确保资质有效及政策红利获取；
文化塑造与员工关怀：1.负责企业文化的组织落地及践行；2.负责协同各部门，将企业文化在各部门渗透与落地。
数字化管理转型：1.推动公司信息化、数字化经营系统落地，实现行政流程线上化率100%；2.通过数据分析优化资源配置。

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该岗位不是汽车零部件行业不要投！！！！！

*学历不是本科不要投！！！！！!!

岗位职责：

1. 行政管理

- 负责制定和完善公司行政管理制度和流程，并监督执行。

- 组织...

省公司综合管理核心岗，直接对接管理层，绩效收益上不封顶，是未来省公司管理部经理的*内拔通道。
岗位职责：

1. 负责省公司综合管理部人力、行政模块搭建与落地；
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2. 统筹全省18地市公司综合管理条线的人员管理、工作协同与流程规范；
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3. 牵头全省数据表单管理、人事行政事务支撑、平台运维对接等综合工作；
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4. 保障省-市-县三级上传下达顺畅，为管理层提供全流程内勤支撑。

任职要求：

1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
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2. 2年以上综合管理/行政人事/运营支撑工作经验，有团队管理经验优先；
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3. 熟练使用办公软件，具备优秀的数据整理、沟通协调与统筹能力；
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4. 工作严谨细致，责任心强，能承接多线程工作，可接受省内出差。