组织发展经理岗位职责

该职位来源于猎聘工作职责：1、承接公司组织发展和人才发展战略，协同业务开展组织诊断，输出组织能力系统优化方案并推动实施，提升组织效能、促进战略落地；2、负责干部管理全流程；3、负责OD/TD相关的机制、流程、工具的完善和优化；4、赋能，为业务管理者及HR团队提供管理工具方法论；5、有人力资源行业咨询背景优先。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业；2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上中大型企业同职位工作经验‘；3、精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式，掌握人力资源规划主要方法；具有心理学专业知识，掌握人才测评相关理论知识和工具运用；熟悉任职资格体系建设方法，能够进行职位分析；4、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力。

岗位职责：
1、负责养老社区的招聘工作，根据公司项目发展目标制订系统的招聘方案和政策，并按整体规划布局确定公司的招聘对象。
2、全面负责新人的培训，考勤，工作路径等。
3、负责进行市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的招聘建议。
4、根据公司整体工作计划，分解制定本岗位各阶段工作计划，并按计划开展各项工作，完成公司下达的招聘工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关工作经验。
2、3年以上招聘工作经历，有招聘经历者优先；
3、具有丰富的招聘渠道和招聘资源，具备招聘管理经验；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队组织能力；
5、对大健康产业有深刻的认知和了解。

岗位职责:
- 负责公司组织体系的搭建与优化，提升组织运行效率与战略执行力；
- 推动组织变革与文化落地，支持企业战略转型与业务增长；
- 设计并实施人才发展计划，构建高效能团队与领导力梯队；
- 搭建组织诊断机制，定期评估组织健康度并提出改进建议；
- 协同人力资源各模块，推动组织发展与人才管理深度融合；
- 负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
- .负责关键岗位及人才干部的管理。
任职要求:
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景；
- 3年以上组织发展、人力资源或企业管理经验，有大型企业或快消行业背景优先；
- 精通组织诊断、变革管理及人才发展工具与方法；
- 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力；
- 沟通协调能力强，具备良好的职业素养与抗压能力。