合肥汽车产品工程师规模100-499人月薪
合肥汽车产品工程师规模100-499人年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 8-50K，其中50%的岗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W
薪酬区间: 10-60W，其中50%的岗位拿 ￥10-18W/年
25%
8-10K
25%
10-15K
25%
15-20K
25%
30-50K
25%
10-12W
25%
12-18W
25%
18-24W
25%
36-60W
数据统计来自近一年 4 份样本，截至 2026-11-03
说明：合肥汽车产品工程师规模100-499人一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历大专最多
- 大专 75%
- 5-10年 50%
招聘行业分布：创新服务最多
- 创新服务 75%
- 制造 ***
- 汽车 ***
区县分布集中在哪：肥西县
- 肥西县 50%
- 包河区 ***
- 经开区 ***
就业前景（历年职位需求变化）
-43%
2026年较2025年
0.004%
占合肥规模100-499人
历年招聘职位量占比
说明：合肥汽车产品工程师规模100-499人发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位3个，占合肥规模100-499人0.004%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：大专最多
75%
大专
25%
不限
合肥汽车产品工程师规模100-499人需要什么学历？大专占比最多，占75%，不限占25%
招聘经验要求：5-10年最多
25%
1-3年
50%
5-10年
25%
不限
合肥汽车产品工程师规模100-499人经验要求高吗？5-10年占比最多，占50%，1-3年占25%，不限占25%
合肥汽车产品工程师规模100-499人工作区域：主要分布在肥西县，包河区
说明：合肥汽车产品工程师规模100-499人工作区域主要分布如下： 肥西县占50%，包河区占25%，经开区占25%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1Auto Parts ￥13.7K
- 2Raw Materials and Processing ***
- 3Automobile ***
- 4Machinery/Equipment/Heavy Industry ***
- 5Professional Services (Consulting/HR/Accounting) ***
- 6Computer Software ***
- 7Electronic Technology/Semiconductors/Integrated Circuits ***
- 8Internet/E-commerce ***
- 9Computer Services (Systems/Data Services/Maintenance) ***
- 10Electrical/Power/Water Conservancy ***
- 11Transportation/Logistics ***
- 12Enterprise Services ***
- 13Instruments/Industrial Automation ***
- 14New Energy ***
- 15Advertising ***
- 16Outsourcing Services ***
- 17Computer Hardware ***
- 18Motorcycle/Bicycle Manufacturing ***
- 19Communication/Telecom/Network Equipment ***
- 20Construction/Building Materials/Engineering ***
汽车产品工程师哪里招聘需求多？上海的需求量最多，占14.7%，重庆占13.1%，芜湖占9.2%。汽车产品工程师哪里工资待遇最好？北京汽车产品工程师工资最高￥21.4K，天津￥19.7K，上海￥19.4K。
汽车产品工程师哪个行业招聘需求多？Auto Parts行业需求量最多，占64.4%，Raw Materials and Processing占34.8%，Automobile占28.9%。汽车产品工程师哪个行业工资最高？New Energy行业工资最高￥20.3K，Construction/Building Materials/Engineering￥20.0K，Communication/Telecom/Network Equipment￥19.4K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
包河区热门商圈分析
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合肥汽车产品工程师工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
