东莞市踏月塑胶五金制品有限公司

踏月集团下属东莞市踏月塑胶五金制品有限公司及东莞市成飞五金塑胶制品有限公司，位于经济繁荣的长安镇，作为一家专业制造玩具、工艺品、礼品及电子消费品的企业，产品远销欧美日等国家，有着先进的生产设备及专业的技术队伍。长期以来，以能为客户提供质量优良、价格合理的产品及满意服务为企业的宗旨，诚邀各界精英的加入，为我们大家创造更加美好的未来！

踏月员工福利制度

*章 总则

*条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制是为了增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章 福利待遇的种类

第叁条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（叁） 工伤保险
（四） 生育保险
第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第六条 公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（叁） 培训福利
（四） 文娱福利

第叁章 福利待遇的形式

第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二） 现金奖励：节日补贴等。
（叁） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目等。
第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

第四章 福利待遇的标准

第九条 养老保险：按照国家的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为*低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。
第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月员工支付基本医疗保险，其计算基数为*低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
第十一条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于*低工资标准）；
第十二条 生育保险：以*低工资标准为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（仅适合于女性未生育员工）。
第十叁条 公司提供的补贴福利包括：
节日补贴：春节公司组织聚餐；劳动节、国庆节、清明节、元旦视公司总体业绩而定给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
（一） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，补贴100元或者同等价值的礼物。
（二） 员工大事补贴:
员工结婚-在公司工作时间满叁个月至一年的礼金300元
在公司工作时间满一年的礼金600元
员工生育-在公司工作时间满叁个月至一年的礼金100元
在公司工作时间满一年的礼金200元
员工大病-在公司工作时间满叁个月至一年的慰问金100元
在公司工作时间满一年的慰问金200元
员工直系亲属逝世-在公司工作时间满叁个月至一年的慰问金100元
在公司工作时间满一年的慰问金200元
第十四条 公司提供的休假福利包括：
（一） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年带休假的假期为5天；
2、 已满十年不满二十年的，年带薪休假10天；
3、 已满20年的年带薪休假15天。
4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
（二） 婚假：
员工达到法定年龄结婚，可享受3天带薪婚假；
（叁） 丧假：
1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；
2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；
3、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；
第十五条 培训福利：公司根据考核结果，由公司制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司会每年*少组织一次旅游。

第五章 福利待遇的给付

第十六条 统筹保险由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司的规定执行。

第六章 附则

第十九条 福利方案*终解释权归公司。
第二十条 福利方案自颁布之日起施行。