苏州科维新型包装有限公司

公司简介：苏州科维集团成立于2009年，拥有子公司三家，分别为苏州科维新型包装有限公司（苏州相城区）、苏州维与智能科技有限公司（苏州工业园区）、苏州维懿智能制造技术发展有限公司（苏州新区）。是一家有现代管理理念、大学生创业的包装工程公司。着眼于现代包装理念，服务于世界500强外企或优秀民营企业。
公司是国内首家自主研发包装机器人的企业；专注于包装新技术新材料新设计新工艺的研发和产品生产。同时在行业内*提出“共享工厂”概念，拥有完全独立自主研发的知识产权智能制造装备及持续创新的研发团队。公司先后被评为江苏省科技型中小企业、江苏省民营科技企业、江苏质量诚信AAA级品牌企业，拥有10项发明专利及13项实用新型专利。
公司立足于全自数字化生产和电子商务相结合的发展模式。在2020年前建成100家生产工厂，10亿年销售规模，600人雇员的重型包装企业，系设计、测试、制造、服务于一体的龙头企业。
注重员工的发展与企业的发展协调统一，注重发挥员工的主观能动性和个性发展。为优秀人才提供优良的发展平台和机遇。
未来3年，公司将培养20人的工程师队伍，50人的工厂管理队伍，10位商务精英组成的销售团队。
为此，公司欢迎各大名校毕业的年青英才，共创美好明天！

告应聘者书
首先感谢愿意参与我们团队的朋友们！
其次，我们需要应聘者了解下面几点。
1.应聘者要有职业规划，有事业心。
公司提供的工作计划，不是简单的一个工作。我们会对每一个员工负责，并按照商议的职业规划培养他/她。公司为此会提供相应的培训、指导、训练，及持续改善。 应聘者需要有很强的事业心，准确地说是雄心壮志。
2.应聘者要正确看待自身现状。
应聘者，尤其是应届毕业生，要明白自身现状。工作和自身能力是相互促进的一个过程，多数情况是能力不足。能力不足的原因不是因为没有受到足够多的培训，解决方法也不是尽快找一个能学东西的地方。能力不足是没有学到本事，没有学到本事是因为不知道自己要学什么本事、如何学。
刚踏上社会的年轻人，能学习的机会很多，学习的内容也很多，无外乎如下几个：a，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，而且没有什么机会；b，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，有上升机会；c，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，没有什么机会；d，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，有机会，但是竞争激烈，熬出头不容易；e，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，能看到机会，竞争不激烈，很快能上位；a情况，是面试过程中主要筛选的目标，这样的企业是不能去的。bcd三种情况是大多数情况，是需要甄别和选择的。结合自己的经济、能力、周期、愿望作出选择。e情况很少，如果偶尔遇到，又不知道是什么原因，那么成本将在上位后付出。
3.应聘者要端正学习态度
所有的应聘者都表示要在实践过程中学习，但是对学习的概念不清晰。工作过程中掌握的技能有别于学校里的理论学习。这种技能是自身特点与理性策略相结合，来解决实际情况的能力，需要通过不断实践来策划、验证、修正、再策划。这个过程是技能和心性两方面同时修炼的过程。现实是中的情况是：a，主观能动性不强、基础知识一般、概念不清晰、逻辑能力一般，想提高能力，不接受领导的引导、管理；b，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，不接受领导的引导、管理；c，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，接受领导的引导、管理；
a类应聘者，是公司要筛选和拒绝的。C类应聘者，是公司非常欢迎的，很难遇到。B类是多数情况。这类应聘者，是需要培养和教育的。这类的应聘者，需要找到一个适合又愿意培养自己的领导。这个过程是事业观的建立，这个过程完成了，应聘者的职业生涯才真正开始，同时也是受用终身。公司在这个过程中，积极承担了导师的职责，在相应的时机给予员工不同的锻炼机会和引导。经过多年的实践，公司已经形成成熟的培养机制，并成功培养出多个行业专家。

公司希望所有应聘者在投简历前，阅读了以上内容，以便沟通。