1.建立完善人力资源管理体系，和公司各项规章制度；
2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作，帮助指导公司进行工作分析和职务设置；
3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划，组织实施公司新增人员的招聘，满足用人部门的人员需求；
4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策及制度；
5.组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估；
6.适时处理劳动纠纷，认真妥善处理、解决员工提出的合理要求，改善员工的工作环境和工作条件，不断增强企业员工的凝聚力；
7.完成领导交办的其它工作任务。
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