上海飞震电源科技有限公司

上海飞震电源科技有限公司是依托母体单位鼎力支持下而创建成立的一家新公司。
主要产品导向为一、电源类(功率30KW-2500KW)：涵盖1,电动汽车充电机/站，2,大功率逆变器，3,大功率开关电源，4,大功率有源滤波器，5,大功率高压变频器6,大功率微电网储能系统、7,大功率非标特种电源等。
二、物联网、高端系统软件(主要在能源、交通、航空、智慧城市、安防安监、遥知遥感、金融、方面)。
三、0.5一2MW大型垂直轴风力发电机组、0.5一2MW中大功率永磁发电机/电动机。
公司注册资本1亿，计划累计投资2.5亿, 其中电动汽车充电机和电动汽车驱动器项目设计*大年产量4000套(100KW标准台电动汽车充电机)，通过逐步发展培育一批骨干并相继2年内在上海建立上海飞震风力发电设备公司(注册资本3亿)，其中垂直轴风力发电系统项目设计*大年产量80套2MW标准台风电设备，上海飞震网络高软科技公司(注册资本3亿)，上海3个公司予期五年累计产值88亿，累计利润14亿。上海区域员工总数1700-1800人。并逐步开出北京、广州、长春分公司。
我们奉行的理念是：为个人有所作为，为企业有所作为，为社会有所作为。
我们的目标是：计划在5年能达到累计88亿销售额、累计利润能达到14亿。争取8-10年内成为中国十大高端新能源、物联网、工控等设备供应商之一。
国家的政策，优秀的员工,优良的企业管理,在建中的分布在全国范围内23个经济发达的直辖市、省会城市的分公司(办事处)是实现此目标的强力可靠依据。
对我们来讲五年累计产销值88亿产销值这个数据很庞大，也非常振奋人心为要完成这个任务除了外届客观因数企业内部的主观因数占据了主导地位。我们认为应脚踏实地、遵重事实、遵重科学、坚持不懈，一步—步地去攻克难关-,攀登事业的顶峰。
我们的人才观：
“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把
各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”
好员工是我们赖以生存发展的根基。好员工，带来好的产品和好的服务。品牌员工，造就品牌企业。
选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。
选人重德：认同上海飞震电源科技有限公司的价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工，德字为先。
用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在公司内，谁的能力更强，谁就能得到更重要的工作岗位。
育人因材：尺有所短，寸有所长，培养人才注重其特长，因材施育。我们根据每个人的情况，制定个性化的职业生涯规划。
留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。
我们的工作观：
我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。
上海飞震电源科技有限公司的发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，让每个工作满了一年的员工多享受到企业发展带来的红利。 为此我们设计了这么个分红方案：即上海飞震电源科技有限公司注册资金1亿，我们分成了1万股，每股1万元，根据岗位不同及工作表现(即绩效考评分达80分以上,约占全员90-95%的员工)每人可得1一300股，每年享受红利分成，并在本公可工作满三年的即可全额提取。 这将才是推动公司发展壮大的能量源泉。
上海飞震电源科技有限公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。在达到三年产销量40亿的95％及以上时，计划对工作满三年的特别优秀员工(比例为员工总数的1％，约15-18人)奖励不低于100万/人的购房款，对工作满三年的优秀员工(比例为员工总数的3％，约45-54人)奖励不低于15万/人的购车款。对工作满三年的骨干员工(比例为员工总数的10％)奖励不低于当月工资3倍的任期鼓励奖。并对工作满一年的绝大部份员工(比例为员工总数的99％)奖励不低于当月工资的1倍任期鼓励奖。
以上奖励不含年终奖(予测年终奖*年人均0.5万，第二年人均1万，第三年人均1.5万。)
可以说前景非常美好但现实也非常骨感，三年的路程中处处是激流险滩，所以说上海飞震电源科技有限公司欢迎那些不畏艰险、敢于挑战、无私奉献，团结协作，艰苦创业，自强不息.想有所作为，想干事、干好事的员工加入。在当前国内、国际高端新能源事业篷勃发展的大好形势下，社会需求强劲，为此特向社会上招聘各相关专业的人员。
我们将给加盟的优秀员工提供一个施展才华不断进取的良好平台。
发展中的上海飞震电源科技有限公司 诚邀您的加盟！

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