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浙江华亿工程设计股份有限公司
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No.44
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No.10
上虞区
浙江
No.1
工程管理
No.2
环境管理
No.2
装备制造
No.3
节能环保
No.3
材料科技
No.4
环保/节能
No.4
医药科技
No.4
原料药
No.4
化学品
No.4
环保工程
No.4
工程总承包
No.4
环境保护
国家高新技术企业
高新技术企业
市级创新型中小企业
省级高新技术企业
科技型中小企业
省科技型中小企业
GB/T28001认证
GB/T24001认证
GB/T19001认证
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62
Salaries
Bachelor 89%
Requirements
16
Honors
生物/制 40%
R&D
20+
Competitors
4
Partners
R&D strength (tech talent demand and pay)
What is the demand for tech talent at ? Based on job postings in the past year, “生物/制药/化工/环保类”占40.3%，“其他（研发和技术类）”占30.6%，“电气/能源/动力类”占6.5%. For reference only.
技工类
45.2%(28)
生物/制药/化工/环保类
40.3%(25)
工厂生产类
35.5%(22)
其他（研发和技术类）
30.6%(19)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
25.8%(16)
教育/培训类
22.6%(14)
在校学生类
12.9%(8)
人力资源类
6.5%(4)
电气/能源/动力类
6.5%(4)
经营管理类
4.8%(3)
行政/后勤类
4.8%(3)
其他类
3.2%(2)
财务/审计/统计类
3.2%(2)
项目管理类
3.2%(2)
技工类 salary: 78.6% of positions pay ¥20-50K/month
3.6%
8-10K
7.1%
10-15K
10.7%
15-20K
50%
20-30K
28.6%
30-50K
技工类 talent demand: 28 positions, 45.2%, hot jobs:
工艺设计
化学
学工
化工工艺
工程技术
技术人员
设计人员
车间
工艺研发
Master's degree job demand analysis at
(More)
N/A
Growth rate
master's hiring over the years:
2025: on par with 2024
2022
1 positions
2023
4 positions
2024
2 positions
2025
2 positions
* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic
N/A
Master's salary
PhD job demand analysis at
(More)
N/A
Growth rate
PhD hiring over the years:
2023
2 positions
2024
2 positions
2025
3 positions
* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic
N/A
PhD salary
honors, qualifications & industry associations
国家高新技术企业
高新技术企业
市级创新型中小企业
省级高新技术企业
科技型中小企业
省科技型中小企业
省级专精特新中小企业
市级专精特新中小企业
理事单位
发明专利
专精特新企业
博士后工作站
GB/T28001认证
GB/T24001认证
GB/T19001认证
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Talent Demand Trend Analysis
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工程总承包
+7%
精细化工
+9%
压力管道
-49%
温度控制
+61%
环保
+5%
节能
+41%
化工/化学
+19%
环境治理
-7%
低碳环保
+5%
工程承包
-8%
节能环保
+32%
化工新材料
-44%
自动化
+67%
化学工程
+63%
智能制造
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