北京 Bosideng 人力 jobs (salary & requirements)

北京Bosideng 人力 salary range: 10K - 30K, where 66.6% of positions earn ¥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 33.3% 20-30K

北京Bosideng 人力 salary range: 10K-30K, the most positions earn 10-15K, based on 3 related positions in the past year, as of 2026-09-12

￥10-20K

66.6% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

北京Bosideng 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

33.3% 大专 66.7% 本科

What education does 北京Bosideng require for 人力 positions? 本科占比最多，占66.7%，大专占33.3%

Salary by education

北京Bosideng 人力 salaries by education: 大专 ¥17.5K, 本科 ¥18.8K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

33.3% 3-5年 66.7% 5-10年

What experience does 北京Bosideng require for 人力 positions? 5-10年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

Salary by experience

北京Bosideng 人力 salaries by experience: 3-5年 ¥12.5K, 5-10年 ¥21.3K.

What does 北京Bosideng 人力 do

Based on related job postings of Bosideng in the past year

人力资源专家（薪酬绩效数据分析方向）
北京-丰台区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-14
10000-15000

一、核心岗位职责
1. 核心薪酬数据运营：主导全周期工资报表制作，精准核算总部及门店员工薪酬，审核销售岗薪酬绩效数据，维护薪酬绩效动态资料库；

2. 薪酬绩效数据分析：多维度拆解薪酬绩效数据，开展趋势分析与行业对标，输出可视化报告及优化建议；

3. 人力成本管控：核算全公司人工成本，拆分成本结构，建立异常预警机制，结合业务淡旺季提出弹性成本优化方案；

4. 制度落地与业务协同：推动薪酬绩效制度在零售端落地，联动业务部门收集需求，汇报数据成果，支撑业务增长。

二、核心任职要求

1. 学历专业：本科及以上，人力资源、统计学等相关专业优先；

2. 工作经验：5年+人力资源经验，3年+大零售行业薪酬绩效数据分析经验；

3. 专业能力：精通薪酬相关法规，强数字敏感度，熟练使用Excel及数据可视化工具，熟悉人力成本管控逻辑；

4. 综合素养：具备业务生意思维，细致严谨，良好沟通协调能力及问题解决能力。
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人力资源经理
北京 | 5-10年 | 大专以上 | 2026-03-25

12-20k·15薪 򀀩
人力资源经理/HRBP经理
北京-丰台区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-14

15000-25000 򀀩