云南兰茂星城投资有限公司

云南兰茂星城投资有限公司公开招聘
工作人员公告

为促进云南兰茂星城投资有限公司持续快速健康发展，根据当前业务和实际工作需要，面向社会公开招聘10名工作人员。现将招聘事宜公告如下：
一、公司简介
云南兰茂星城投资有限公司是经昆明市人民政府国有资产监督管理委员会批准成立的国有独资公司，是云南省文明交通示范单位，成立于2009年4月，注册资本金11320万元。公司是云南省嵩明职业教育基地的投融资平台、开发建设平台，采用银行贷款、参股、合作开发等形式参与云南省嵩明职业教育基地规划区土地、道路、绿化、后勤、物业、城市管理等开发建设工作。公司主要开展公用设施及相关行业投资、开发、建设、经营；建设项目评估、管理、咨询服务；土地开发与经营；房地产开发经营；广告的制作与发布等业务。
二、招考原则
1.按照公开、公平、公正原则，采用专业技能考核与综合素质考察相结合的办法，面向社会公开招聘。
2.符合招聘条件的应聘人员经考核录用后，执行三个月的试用期，试用期满考核合格后按照招聘岗位与云南兰茂星城投资有限公司签订劳动合同，建立劳动用工关系，纳入公司统一管理。试用期满考核不合格不予聘用。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力；
3.身体健康，符合体检健康标准；
4.具有全日制大学本科及以上学历；
5.具有满足应聘岗位所需要的学历、任职条件、专业知识和业务能力、工作年限等条件（具体见招聘计划表）；
6.符合招聘职位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
2.有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的；
3.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员；
4.法律规定不得录用的其他情况的人员。
四、招聘办法及程序
本次招聘由云南兰茂星城投资有限公司委托前程无忧（*）根据岗位条件面向社会公开招聘，招聘分六个阶段进行。
（一）报名。采取网上报名和现场报名的方式，每人限报一个岗位。报名提供毕业证、身份证、技能证书、个人简历等基本材料，2017年在校的应届毕业生参与应聘，未取得毕业证的可执学校出具的相关教育证明参与报名，签订正式劳动合同时提供毕业证原件。
1.报名人员将本人相关资料及求职信等报名材料压缩文件后，命名为“报考岗位+姓名”，直接发至邮箱：ynlmxc@*，报名不收取报名费。
2.报名时间：2017年6月 28 日- 7月12日。现场报名每周一至周五上午9：00至12：00，下午13：00至17：00。
3.报名咨询联系人：*** 赵女士 林女士
联系电话：***********-870 ***********-847
地址：昆明市人民东路6号新华大厦18楼A座
（二）资格审查。根据报名人员情况及招聘条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现弄虚作假者，即取消招聘资格。
（三）笔试。以情景设定、实际任务解决等基本工作技能为主进行命题，笔试后按得分从高到低的顺序确定面试人员。报名人数超过5人的岗位每一岗位按1：5的比例确定面试人员，报名人数不超过5人（含5人）的岗位按1：3的比例确定面试人员，报名人数不足3人（含3人）的岗位放弃招聘，不组织笔试。笔试按百分制计分，以30%的比例带入面试，计入应聘人员总成绩。笔试设*低控制线，任何岗位低于65分（不含65分）以下成绩的应聘人员不得进入面试。
（四）面试。面试成绩实行百分制，按70%的比例计入个人总成绩。笔试、面试后，按应聘人员总成绩（笔试30%+面试70%）从高到低每一岗位确定一名拟聘用人员。
（五）考察。由招聘工作领导小组组织人员对拟聘用人员进行考察，主要考察拟聘用人员的诚信档案、社会行为相关记录等基本情况。
（六）体检及聘用。体检统一组织到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的，不予聘用。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检结果不合格的，不予聘用。出现体检不合格不予聘用的岗位空缺按总成绩由高到低自然进行递补。
招聘工作领导小组根据笔试、面试、考察、体检结果，提出拟聘用人员名单，按程序报批后在前程无忧（*）进行公示，公示无异议后进入试用期。三个月试用期间提供基本生活保障，试用期满按公司相关规定进行考核，考核合格签订正式劳动合同，享受公司相关待遇。考核不合格不予聘用。
五、人员管理与工资待遇
1.符合招聘条件的人员经录用后，根据招聘岗位与云南兰茂星城投资有限公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。
2. 试用期满考察合格的，对德才兼备、实绩突出、群众公认的试用人员，按组织程序，办理转正手续，建立劳动用工关系，纳入公司绩效管理，提供有竞争力的薪酬。
3.聘用期间，公司购买养老、医疗、工伤、生育、失业五险，达到公司相关条件购买住房公积金。
4.员工依法享有国家法定节假日，享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
5.聘用期间提供住宿，有餐补。
6.聘用期满视年度考核情况继续签订劳动合同，聘用期间考核不合格的，按照劳动合同给予解聘。
六、纪律监督
在招聘工作中若发现有弄虚作假，违反政策规定的，将取消聘用资格，并视情节轻重追究有关人员责任。