苏州 hr jobs (salary & requirements)

Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. hr salary range: 15K - 50K, where 100% of positions earn ¥15-50K

***  ? 15-20K ***  ? 30-50K

Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. hr salary range: 15K-50K, the most positions earn 15-20K, based on 4 related positions in the past year, as of 2026-11-05

￥15-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥23.1K

Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. hr salaries by education: 本科 ¥23.1K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

25% 1-3年 50% 3-5年 25% 5-10年

What experience does Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. require for hr positions? 3-5年占比最多，占50%，1-3年占25%，5-10年占25%

Salary by experience

Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. hr salaries by experience: 1-3年 ¥17.5K, 3-5年 ¥17.5K, 5-10年 ¥40.0K.

hr hiring regions: mainly 苏州

苏州￥23.1K 100%(4)

In which cities does Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 苏州 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

hr hiring trends over the years

hr changes in hiring volume over the years

苏州 hr related job postings

Based on related job postings of Sundiro Honda Motorcycle Co., Ltd. in the past year

HRBP
苏州-太仓市 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-29
1.2-1.5万·13薪

薪资：面议
一、招聘要求：
1、本科及以上学历，管理类、人力资源类及相关专业，具备统计学、管理学、财务管理等相关知识；
2、具有5年以上的制造行业人力资源管理经验，至少3年以上HRBP经验；
3、熟悉制造系统的运营流程，具备深入了解制造行业的知识；
4、具有较强的人力资源管理能力，对各项人事政策有敏锐感，较强的原则性，严格把握及执行人事政策；
5、良好的沟通、表达、应变能力。
二、岗位职责：
1、为业务部门提供人事制度方面的咨询和支持，确保人力资源策略与业务目标一致；
2、实施人力资源政策和程序，确保合规性，解决员工和管理层之间的冲突或问题；
3、分析和预测业务部门的人力资源需求，并参与人员招聘面试选拔流程；
4、促进业务部门与人力资源部门之间的沟通、跨部门间的协作与信息共享；
5、员工考勤、绩效考核的审核确认，对内提供人力资源相关数据、信息资料。
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HRBP主管
苏州-太仓市 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-12-18

1.2-2万·13薪 򀀩
IT业务顾问（财务、HR）
苏州-太仓市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-21

1.5-2.5万 򀀩

上海 hr salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 上海 hr pay? 20-30K is the most common

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