贵州贵黔国际医院管理有限公司

贵黔国际医院管理有限公司
简 介

贵州贵黔国际医院管理有限公司（以下简称“医院”）由贵阳市医院管理（集团）有限公司和贵阳市医疗健康产业投资股份有限公司共同投资成立。医院坐落于贵州省贵阳市乌当区，于2017年5月启动建设，占地面积300亩，总建设面积45万平方米，编制床位3000张，总投资35亿元，建成后将成为西南地区*大的集医疗、教学、科研、预防保健于一体的混合所有制三级甲等综合医院。医院计划于2019年5月正式投入运营。
建院理念先进：医院秉承“造福百姓、贡献国家、东方梅奥、行业标杆”的建院理念，按照国家三级甲等综合医院标准建设，采用*新的医疗建筑规划设计，引进当今国际医学界先进的医疗仪器设备，打造生态化的诊疗空间，逐步建立完善先进的医院管理体制,全力建设现代化、智能化、标准化、专家型的国际性综合医院。
地理位置优越：医院坐落于贵阳市乌当区乐湾国际城，北有生态体育公园，东邻南明河滨河公园、乐湾温泉、风情小镇，西靠乐湾老年养护院、乐湾国际实验学校；医院距离机场、高铁站仅需15分钟车程，地铁三号线在乐湾设有站点，交通发达、环境宜人，将形成集生态、教育、养生、健康为一体的医疗中心。
设施设备精良：医院拥有先进的病房和设备，拥有手术室60间（其中百级手术室10间，杂交手术室2间），配备有国际先进的高端医疗设备，拥有全球*先进的达芬奇手术机器人、全球顶级的3.0T静音核磁共振、超高端宽体双源CT、64排螺旋CT、大平板DSA、数字胃肠机、移动式C臂、多台进口超声诊断仪、超高清激光胃肠镜系统及双气囊小肠镜、电子内窥镜系统290等高端影像设备；全自动流水线生化分析仪、全自动酶免仪等国际一流的检测设备；*新型高清手术显微镜、3D腹腔镜手术系统等先进手术设备，达国内国际先进水平。
学科设置齐全：医院设有心血管内外科、神经内外科、肝胆科、普通外科、骨科、泌尿外科、耳鼻咽喉头颈外科、呼吸科、消化科、肾内科、内分泌科、妇产科、儿科、肿瘤科、眼科、血液科、中医科、麻醉科、重症监护室、病理科、医学影像科、介入治疗科、分子检测中心、体检中心等40余个临床科室和医技科室，并将有计划、分批次地打造贵阳市、贵州省及国家的重点学科和实验室。
人才实力雄厚：医院现已成功携手原第三军医大学资深专家团队83余人，他们曾在西南医院、新桥医院、大坪医院等全国*批三甲医院或国外大医院相应科室长期担任科室主任、副主任和学科学术带头人，在各自的专业领域内堪称行业翘楚，引领国内学科发展的方向。医院还将继续广纳天下贤才，“集南北仲景，聚东西思邈”，面向国内外公开招聘各类英才，打造由数十名*医学专家挂帅*、数百名高级职称专家和医学博士为支撑骨干、数千名医护技专业技术人才组成的“人才方阵”。
发展前景广阔：医院将始终致力于“为百姓造福，为政府分忧，回馈社会，服务人民”的宗旨，争取在开业3年内医院综合实力达到贵州省内一流水平，6年内达到西南地区一流水平，9年内达到全国一流水平。
医院开业在即，现面向社会广纳贤才，公开招聘各类英才，打造由数十名*医学专家挂帅*、数百名高级职称专家和医学博士为支撑骨干、数千名医护技专业技术人才组成的“人才方阵”。（医院详细介绍可关注医院官网：*
一、招聘原则
按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格执行医院招聘流程，保证医院招聘人才的品质。
二、招聘岗位、人数及要求
招聘岗位包括心血管内外科、呼吸内科、肝胆外科等40余个临床科室和医技科室。共计招聘500人。
三、招聘流程
（一）报名方式及时间
1.报名方式：采取网上报名方式。
①网上报名：可通过医院官网、丁香人才网、智联招聘、前程无忧、贵州人才信息网5个网站报名。也可将个人简历（附照片）及各类证件和资格证电子版投递至医院邮箱（guiqianhospital@*）。
2.报名时间：2019年1月2日起开始报名。公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。
3.联系人：**************。
（二）资格审查
医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。
（三）面试
考察应聘者综合素质，具体操作细则视岗位而定。
（四）录用
按应聘人员面试成绩及综合条件排名，确定拟录用人员名单。
（五）体检
拟录用人员按《医院招录人才体检标准》安排体检。
（六）聘用
1.经体检及岗前培训合格后，拟录用人员与贵黔国际总医院签订劳动合同。试用期3-6个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用。
2.录用后，无执业资格证的医师应在一年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在2019年度内需取得相应执业资格证书。
四、薪酬福待遇及人才引进优惠政策
（一）薪酬待遇
（1）学科带头人：主任医师考核后年薪60万元至138万元，副主任医师考核后年薪50万元至110万元。同时，可提供配套科研经费。
（2）医疗卫生专业人才：博士年薪30万起，硕士年薪20万起。
（3）其它卫生技术人员按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。
（二）人才引进政策
（1）一次性安家费补贴：
1）根据医疗专业技术职称给予安家费。具有正高级专业技术职称的人才，给予50万元安家费。具有副高级专业技术职称的人才，给予40万元安家费。具有中级专业技术职称的人才，给予20万元安家费。具有初级专业技术职称且具有规培资格证的执业医师，给予5万元安家费；
2）聘任总护士长、护士长给予安家费。聘任的总护士长，给予30万安家费；聘任的护士长，给予10万元安家费；
3）根据国家教育部认可的高学历人才给予安家费。经国家教育部认证的海外博士学历学位人才，给予40万元安家费。国内博士学历学位人才，给予30万元安家费。硕士学历学位人才，给予20万元安家费。此类安家费补贴与上述职称安家费补贴有重叠的，则以学历或职称对应*高标准执行。
（2）医院按标准提供医疗人才公寓住房。其中，学科带头人（主任医师/副主任医师）除百万年薪外，还可享受医院提供的免费住房一套（不小于100平方米）。
（三）培训进修政策
1.在医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构（知名医院）进行培训。送外培训之前，由贵黔国际总医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵黔国际总医院服务3-5年，如有违约应赔偿经济损失。
2.送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，培训交通费用按医院标准报销。
五、纪律监督
1.面试工作人员要严格按照本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽应聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
2.应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，将取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。