知聊 java 招聘（工资待遇要求）

岗位职责：
1、负责核心业务系统的架构设计，结合业务迭代需求优化完善架构，搭建高可用、高性能、可扩展的系统架构，适配业务长期发展；
2、分析核心业务需求并制定对应技术解决方案，联动产品、研发等团队，推动方案落地，支撑业务高效推进；
3、高效解决系统各类核心技术难题，保障系统平稳运行；
4、负责后端团队的技术指导与培训，提升团队整体技术能力。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息工程等相关专业，具备扎实的计算机基础知识。
2、专业能力要求：
● 具备高可用、高性能、可扩展系统架构设计与优化经验，能结合业务场景设计合理架构，应对业务增长挑战；
● 精通Java核心技术，Spring、Spring Boot、Spring Cloud及相关生态，深入理解微服务设计原理、服务治理、分布式事务等；
● 精通 Elasticsearch，有大规模数据索引、检索及优化经验；精通MySQL、Redis、RabbitMQ、Kafka等，能优化高并发场景性能；
● 熟悉Docker、K8s，有实际容器化部署、运维及优化经验，能支撑系统高效部署与迭代；
● 熟悉主流AI框架及大模型应用场景，能主导将AI技术融入Java业务系统架构；
● 熟练使用各类AI开发、效率类工具，辅助架构设计、技术攻坚及方案优化，提升工作效率与产出质量。
3、经验要求：
● 5年以上Java后端开发经验，2年及以上架构设计经验，有成熟的微服务架构设计与落地案例；
● 有社交、直播、互动娱乐等相关行业开发/架构经验者优先；
● 有 AI相关开发（Agent和RAG开发、大模型应用落地等）经验者优先；
● 了解中台架构逻辑，有中台化系统架构设计或对接经验者优先。
4、通用能力要求：
● 用户洞察：系统性洞察各相关方场景与行为，推动架构、技术流程及开发模式重大优化，适配业务与研发需求。
● 规划交付：制定综合性架构落地方案，灵活调配资源、应对风险，确保架构方案高效落地、项目按时交付。
● 沟通协作：主导跨部门协作，清晰传递技术需求，预判并化解协作冲突，推动各方高效联动。
● 问题解决：识别架构及研发中的系统性问题，分析根源并提出优化与预防方案，降低故障风险、提升效能。

关于米尘
1、 我们盈利
目前业务可持续盈利，其他业务正在持续孵化阶段
2、 我们有清晰的远方
使命：用科技让用户生活更美好
愿景：成为*受用户信赖的平台
组织愿景：做一个持续成长且有温度的组织
战略定位：聚焦全球娱乐社交产业平台建设
3、 我们有自己坚守的价值观
成就用户、坚持 、创新
团队协作、激情、高效
通过对目前组织特质的分析，以及在目前市场多变的情况下，我们要达成使命所需必须具有的组织特质，凝练形成了我们的价值观。
同时我们建立了米尘特有的价值观培养体系，以保证价值观不是挂在墙上的文字，不是挂在嘴上的口号，而是我们真正认同，如同血液般渗透在我们的生命中，由内到外自然而然的一种行为体现。
4、 我们有自己的初心与坚持
在初心的支撑下，我们只想踏踏实实的做好一件事，不为短期利益而改变初衷！
在这个过程中，我们坚持自律，抵御诱惑，变着坚持，誓死不弃！
5、 我们的产品形态：
平台型APP、数据平台、小程序、自媒体等
6、 我们的激励体系
工 资：不低于市场同类型公司的薪资水平
奖 金：季度奖金、年终奖金
调 薪：每年2次
福 利：高于市场同类型公司的福利
分 红：在公司一定的盈利条件下，进行年度分红
超额奖：在公司超额完成当年目标的情况下，视情况进行全员国外游等超额激励
假 期：优于国家法定的带薪休假的年休假体系
在薪酬福利体系设计的整个过程中，我们践行做有温度的组织，坚持分享精神，我们始终相信财散人聚，只要创造出来，我们就要多多分的出去，这是我们能实现我们使命的底层逻辑。
我们希望，在一起完成使命的过程中，让团队的每一位小伙伴的工作和生活都变的更好。
7、 我们的培养体系
作为一个创业型公司，我们践行做一个持续成长且有温度的组织的承诺，我们投入更多的资源和精力在人员成长上。
个人能力的提升能让我们在浮躁且多变的环境下，抵御风险，不迷茫，不焦虑，在不断实现阶段性目标，为用户创造价值的过程，享受压力，体验成就。
8、 我们是谁？
一群80后90后的普通人，为了理想全情all in ，不盲目乐观，不轻言放弃！
一个单纯的组织，坚持做事结果导向，追求真正为用户创造价值！
一直保持创业的状态，在每天想着如何不“死”以及如何“更好”的状态中随时切换，时刻清醒，绝不松懈。
一个低调到无以复加的创始人，低调到除了一门心思把业务做好外，其他的事情都随便，真真正正的实干家。至理名言是，钱不是省出来的，钱是赚出来的！
一群坚信聪明很重要，努力更重要，找对方法并努力坚持更关键，这是从平凡走向伟大的必经之路！
如果你是同一类人，请 Join us!