Zhongchuang Environmental Protection 人力 jobs (salary & requirements)

Zhongchuang Environmental Protection 人力 salary range: 10K - 15K, where 100% of positions earn ¥10-15K

￥10-15K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Zhongchuang Environmental Protection 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Zhongchuang Environmental Protection related position salaries

人力资源经理

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Zhongchuang Environmental Protection require for 人力 positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥12.5K

Zhongchuang Environmental Protection 人力 salaries by education: 本科 ¥12.5K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does Zhongchuang Environmental Protection require for 人力 positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥12.5K

Zhongchuang Environmental Protection 人力 salaries by experience: 5-10年 ¥12.5K.

Zhongchuang Environmental Protection 人力 hiring regions: mainly 北京

北京￥12.5K 100%(2)

In which cities does Zhongchuang Environmental Protection have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 北京 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Zhongchuang Environmental Protection 人力 hiring trends over the years

Zhongchuang Environmental Protection 人力 changes in hiring volume over the years

What does Zhongchuang Environmental Protection 人力 do

Based on related job postings of Zhongchuang Environmental Protection in the past year

人力资源经理
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-31
12-16k

1、定期沟通了解各部门人力需求，校核修订招聘计划；
2、协助招聘部门对人员进行复试，跟踪及把控各部门人员的适用与资源调动情况
3、负责与人力资源工作相关的对外联络和公关。
4、负责明确各部门职责，对各部门内部人员定岗、定编、定责；
5、建立员工绩效管理体系、完善激励机制，有效评价员工工作业绩并对考核方法、效果及时追踪使其持续改进；
6、负责人员转正、岗位异动（晋级、降级、换岗、离职等）的考核、评审；
7、根据考核周期，指导、配合、监督各部门完成考核工作。
8、建立员工培训体系，定期沟通了解各部门培训需求，校核修订培训计划并督促执行；
9、建立人才选拔机制，进行人才选拔；确定重点培养对象，并对其进行职业生涯规划。
10、协助公司领导建立、健全公司企业文化体系；
11、带领企划人员完善公司网站内容，定期进行网站更新；建立简讯、板报、双月刊等多种宣传渠道，并持续改进、定期更新。
12、协助完成人员招聘工作；
13、协助完成与各种人事机构外联工作；
任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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厦门人力 salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 厦门人力 pay? 10-15K is the most common

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