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hiring requirements (2 open positions)

2025: Down 35%
2024: Up 6%
2023: Down 20%
2022: Down 9%

hiring over the years: 2026: 6 fewer positions than in 2025

2021 22 2022 20 2023 16 2024 17 2025 11 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

Latest jobs at

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宁波 | 高中以上 | 全职 | 5.5-8千

人力资源经理

宁波 | 本科以上 | 全职 | 9千-1.2万·13薪

How is the salary at ? (13 records)

Salary range at : 4.5K - 10K, where 84.6% of positions earn ¥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.4% 8-10K

salary over the years

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 大专 is the most common

23.1% 高中 61.5% 大专 7.7% 本科 7.7% 不限

What education does 宁波能芯电子有限公司 require? 大专占比最多，占61.5%，高中（含中专，中技）占23.1%，本科占7.7%，不限占7.7%

Salary by education

Note: 宁波能芯电子有限公司 salaries by education, 大专 ¥7.0K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 不限 is the most common

23.1% 1-3年 7.7% 5-10年 69.2% 不限

Does 宁波能芯电子有限公司 require much experience? 不限 accounts for 69.2% (the largest share), 1-3年 accounts for 23.1%, 5-10年 accounts for 7.7%

Salary by experience

Note: 宁波能芯电子有限公司 salaries by experience, 1-3年 ¥7.0K, 5-10年 ¥9.0K, 不限 ¥6.6K

staff structure: 质量管理类 is the most common

质量管理类 30.8%(4) 򀀩

培训生类 23.1%(3) 򀀩

贸易/物流/采购/运输类 23.1%(3) 򀀩

技工类 15.4%(2) 򀀩

销售类 15.4%(2) 򀀩

人力资源类 7.7%(1) 򀀩

其他（研发和技术类） 7.7%(1) 򀀩

客户服务类 7.7%(1) 򀀩

工厂生产类 7.7%(1) 򀀩

电子/电器/通信技术类 7.7%(1) 򀀩

Which departments does 宁波能芯电子有限公司 have? 质量管理类 is the most common, accounting for 30.8%, 培训生类 accounts for 23.1%, 贸易/物流/采购/运输类 accounts for 23.1%, 技工类 accounts for 15.4%, 销售类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

1 2021 1 2022 1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

Employment outlook for 宁波能芯电子有限公司: in 2026, 宁波能芯电子有限公司 had openings in 1 regions , on par with 2025

Talent Demand Trend Analysis More

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