不停科技 hr jobs (salary & requirements)

职位描述：
1. 战略人力资源伙伴：
深入理解公司出海业务的战略、目标和挑战，为业务负责人提供全面的人力资源解决方案和决策支持。
基于业务规划，制定并执行与之匹配的年度人力资源规划，确保人才供给与组织能力前置到位。
2. 组织发展与效能提升：
诊断与设计： 诊断海外组织的有效性，主导设计并优化适应业务发展的组织结构（如营销体系下的区域架构、渠道架构等）。
流程与机制： 建立并优化跨区域、跨部门（特别是与国内研发、供应链、营销体系）的协同流程与机制，提升组织整体运作效率。
变革管理： 在业务转型、并购或重组等关键时期，主导组织变革管理，确保平稳过渡。
3. 人才管理与领导力发展：
人才梯队： 负责核心人才盘点、继任者计划和高潜人才识别与发展，为关键岗位（特别是海外国家经理、营销总监等）建立健康的人才梯队。
领导力赋能： 为海外业务管理团队提供教练式辅导，提升其团队管理、绩效管理和人才发展能力。
全周期员工体验： 优化从招聘到离职的员工全生命周期体验，提升员工敬业度与保留率。
4. 营销体系HR支持：
深刻理解营销体系（品牌、数字营销、渠道销售、大客户管理等）的工作模式和人才特质。
针对营销团队，设计并推行有效的绩效激励方案、销售能力模型和职业发展路径，激发团队战斗力。
5. 跨文化人力资源实践：
主导或协同设计符合当地法律法规与文化的薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源政策。
搭建跨文化沟通的桥梁，促进中外团队的文化融合与协作。
职位要求：
本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP支持营销体系或国际业务的经验。
具备研产销一体化企业的出海业务HR支持经验，深刻理解从产品研发到市场销售的全链条业务逻辑。
出色的组织发展实践经验， 曾主导过组织结构优化、人才盘点、领导力发展等项目。
英语口语流利， 可作为日常工作语言，进行会议、谈判、演示和书面沟通。
卓越的沟通、协调和影响力，能够与不同文化背景的各层级员工和经理有效合作。
出色的分析和解决问题的能力，能在快节奏和不确定的环境中茁壮成长。