深圳市昂盛达电子股份有限公司 Reviews

Company Overview

Nature: 民营公司 Size: 少于50人 Founded: 16年
Industry: 计算机硬件、互联网/电子商务、仪器仪表/工业自动化、电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
Full name: 深圳市昂盛达电子股份有限公司。

Development Stage

Stage: 新三板。
Ranking: Ranked #24 in 深圳无线式电源公司 by popularity Ranked #33 in 深圳无线充电公司 by popularity Ranked #52 in 深圳测试设备公司 by popularity Ranked #57 in 深圳电源适配器公司 by popularity
Honors: 发明专利国家发明专利 According to algorithm
Salary: 47.4%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降27%。。
R&D: “电子/电器/通信技术类”需求占39.5%，“计算机/网络/技术类”占36.8%，“其他（研发和技术类）”占10.5%。
Recruiting: 2026年较2025年增长50%。
Requirement: 学历：大专最多，占63.2%。经验：1-3年最多，占34.2%。
Region: 分布在2个地区，东莞占86.8%，深圳占13.2%。

About the Company

深圳市昂盛达电子股份有限公司成立于2010年，是智能仪器仪表及测试设备的高新技术研发公司，目前处于快速扩展阶段，未来将集工业4.0，人工智能，大数据，物联网技术为一体，智能生产、设备互联、数据共享的先进理念势必开创一个仪器设备的新时代。在软件编程，硬件开发和结构设计上，均为自主研发，自主知识产权，产品为自有品牌。在仪器测试细分领域做到了*地位。2018年获得国家高新技术企业认证，2019年通过国家《企业知识产权管理规范》认证。目前拥有高新技术专利有几十项。公司目前在移动电源，无线充电，适配器，数码电子，新能源等行业，开发出专业的测试设备，解决了广大工程师和工厂对产品无法测试和测试效率低的问题，减少了研发难度，降低了生产成本，保证了产品品质，加快了生产速度，缩小了作业面积，并积累了深厚的专业知识和大批高端客户，获得了良好的市场口碑。

Expand

Information is aggregated from the web and may not be exact. For reference only.

Information incorrect? Claim this company to edit

昂盛达 Financing History (1 rounds)

Manage

新三板

Capital Market Favor

Latest Financing Round

Date: ?
Market: 新三板
Deal: 全国股转系统

昂盛达 How Fast Is Hiring Growing? (9 open positions)

Manage

Growth Rate

2026 vs 2025

2025: Up 22%
2024: Down 22%
2023: Up 283%
2022: Down 68%

昂盛达 Year-by-Year Hiring:

2021 19 jobs 2022 6 jobs 2023 23 jobs 2024 18 jobs 2025 22 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

东莞 8 深圳 2

昂盛达 Latest Jobs

Note: How fast is hiring at 深圳市昂盛达电子股份有限公司 growing? 昂盛达2025年22个（增长22%），2024年18个（下降22%），2023年23个（增长283%），2022年6个（下降68%），2021年19个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

昂盛达 R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)

电子/电器/通信技术类: 15 roles, 39.5% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 深圳市昂盛达电子股份有限公司? Based on an analysis of 昂盛达's job postings over the past year, “电子/电器/通信技术类”需求占39.5%，“计算机/网络/技术类”占36.8%，“其他（研发和技术类）”占10.5%，“机械/仪器仪表类”占5.3%，“医疗卫生/美容保健类”占2.6%，“电气/能源/动力类”占2.6%. For reference only.

昂盛达 — What Are the Salaries Like? (38 records)

Manage

昂盛达 Salary Overview

￥6-10K

47.4% of roles pay

salary range: 4.5K - 50K, 47.4% of roles pay ￥6-10K

5.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.8% 10-15K 5.3% 15-20K 15.8% 20-30K 10.5% 30-50K

Note: salary statistics are based on 38 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

昂盛达 Salary Ranking

By Category

电子/电器/通信技术类￥18.3K  计算机/网络/技术类  工厂生产类  销售类  其他（研发和技术类） 

深圳市昂盛达电子股份有限公司工资待遇怎么样？昂盛达47.4%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-39%，电子/电器/通信技术类平均工资￥18.3K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of 昂盛达

(More)

Are salaries high at 深圳市昂盛达电子股份有限公司? We provide: ae，fa，硬件，软件工程，嵌入式，开发工程师，新媒体，运营，mes，品质工程，大客户，应用工程师，技术支持，项目经理，android，qc，业务主管，业务代表，业务员，人力. Click to view detailed salary analysis by job.

昂盛达 honors, qualifications & industry associations

Tags are labelled based on keyword text matching analysis and may be related to the company. For reference only.

昂盛达 Related Industry Tags

Tags are auto-annotated by keyword text matching and may be correlated. For reference only.

Job Category

电子/电器/通信技术类
39.5% of total 39.5%
计算机/网络/技术类
36.8% of total 36.8%
工厂生产类
13.2% of total 13.2%
销售类
13.2% of total 13.2%

Job Location

Education

大专
63.2% of total 63.2%
高中
15.8% of total 15.8%
本科
15.8% of total 15.8%
不限
5.3% of total 5.3%

Experience

1-3年
34.2% of total 34.2%
3-5年
31.6% of total 31.6%
不限
18.4% of total 18.4%
5-10年
15.8% of total 15.8%

View Detailed Analysis

What does 深圳市昂盛达电子股份有限公司 require? Who is 昂盛达 hiring? 昂盛达招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占39.5%，其次是计算机/网络/技术类占36.8%。昂盛达什么学历能进？大专占比最多占63.2%，其次是高中占15.8%。工作经验昂盛达有什么要求？1-3年占比最多占34.2%，其次是3-5年占31.6%。昂盛达工作地区在哪？东莞占比最多占86.8%，其次是深圳占13.2%。 Based on job postings from the past year, for reference only.