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hiring requirements (3 open positions)

2025: Flat 0%-
2024: Down 81%

hiring over the years: 2026: 3 more positions than in 2025

2023 36 2024 7 2025 7 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

Latest jobs at

数字IC验证工程师

北京 | 本科以上 | 5-10年 | 全职 | 40000-60000

fpga原型验证工程师

北京 | 本科以上 | 5-10年 | 全职 | 30000-40000

芯片可靠性工程师

北京 | 本科以上 | 5-10年 | 全职 | 15000-25000

How is the salary at ? (14 records)

Salary range at : 15K - 50K, where 78.6% of positions earn ¥20-50K

7.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 14.3% 50K以上

salary over the years

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 北京忆元科技有限公司 require? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥34.8K 򀀩

Note: 北京忆元科技有限公司 salaries by education, 本科 ¥34.8K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 5-10年 is the most common

6.7% 1-3年 20% 3-5年 73.3% 5-10年

Does 北京忆元科技有限公司 require much experience? 5-10年 accounts for 73.3% (the largest share), 3-5年 accounts for 20%, 1-3年 accounts for 6.7%

Salary by experience

Note: 北京忆元科技有限公司 salaries by experience, 1-3年 ¥25.0K, 3-5年 ¥27.5K, 5-10年 ¥37.7K

staff structure: 电子/电器/通信技术类 is the most common

电子/电器/通信技术类 53.3%(8) 򀀩

计算机/网络/技术类 46.7%(7) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 26.7%(4) 򀀩

其他（研发和技术类） 20%(3) 򀀩

质量管理类 20%(3) 򀀩

销售类 13.3%(2) 򀀩

翻译类 6.7%(1) 򀀩

Which departments does 北京忆元科技有限公司 have? 电子/电器/通信技术类 is the most common, accounting for 53.3%, 计算机/网络/技术类 accounts for 46.7%, 生物/制药/化工/环保类 accounts for 26.7%, 其他（研发和技术类） accounts for 20%, 质量管理类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

Employment outlook for 北京忆元科技有限公司: in 2026, 北京忆元科技有限公司 had openings in 1 regions , on par with 2025

Talent Demand Trend Analysis More

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