广东横琴宝叶复能医学科技有限公司怎么样

Note: How fast is hiring at 广东横琴宝叶复能医学科技有限公司 growing? 2025年25个（下降19%），2024年31个（下降3%），2023年32个（增长19%），2022年27个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

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医疗卫生/美容保健类: 22 roles, 48.9% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 广东横琴宝叶复能医学科技有限公司? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “医疗卫生/美容保健类”需求占48.9%，“美术/设计/创意类”占8.9%，“计算机/网络/技术类”占4.4%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (45 records)

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Salary Overview

￥6-15K

53.3% of roles pay

salary range: 3K - 50K, 53.3% of roles pay ￥6-15K

8.9% 3-4.5K ***  ? 6-8K 8.9% 8-10K ***  ? 10-15K 13.3% 15-20K 11.1% 20-30K 8.9% 30-50K

Note: salary statistics are based on 45 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

Salary Ranking

By Category

医疗卫生/美容保健类￥16.3K  销售类  经营管理类  客户服务类  美术/设计/创意类 

广东横琴宝叶复能医学科技有限公司工资待遇怎么样？53.3%的岗位拿6-15K，本科工资￥。珠海地区工资排名第335，与同行业比+24%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥16.3K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

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Are salaries high at 广东横琴宝叶复能医学科技有限公司? We provide: 中医，内科，健康顾问，总经理，策划，院长，健康管理，加盟经理，医师，咨询医生，培训，护士，招商，文案，管理师，西医，讲师，运营，项目总，申报专员. Click to view detailed salary analysis by job.

Related Industry Tags

医学科技

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Job Category

医疗卫生/美容保健类
48.9% of total 48.9%
销售类
20% of total 20%
经营管理类
15.6% of total 15.6%
客户服务类
8.9% of total 8.9%

Job Location

珠海
100% of total 100%

Education

本科
55.6% of total 55.6%
大专
44.4% of total 44.4%

Experience

1-3年
33.3% of total 33.3%
5-10年
31.1% of total 31.1%
不限
20% of total 20%
3-5年
15.6% of total 15.6%

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What does 广东横琴宝叶复能医学科技有限公司 require? Who is 广东横琴宝叶复能医学科技有限公司 hiring? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占48.9%，其次是销售类占20%。什么学历能进？本科占比最多占55.6%，其次是大专占44.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是5-10年占31.1%。工作地区在哪？珠海占比最多占100%。 Based on job postings from the past year, for reference only.