hr jobs (salary & requirements)

Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. hr salary range: 6K - 10K, where 100% of positions earn ¥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. hr salary range: 6K-10K, the most positions earn 6-8K, based on 5 related positions in the past year, as of 2026-10-18

￥6-10K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥7.4K

Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. hr salaries by education: 本科 ¥7.4K.

Experience requirements: 1-3年 is the most common

100% 1-3年

What experience does Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. require for hr positions? 1-3年占比最多，占100%

Salary by experience

1-3年￥7.4K

Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. hr salaries by experience: 1-3年 ¥7.4K.

hr hiring regions: mainly 广州, 东莞

广州￥7.7K 60%(3) 򀀩

东莞 򀀩

In which cities does Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 广州 accounts for 60%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

hr hiring trends over the years

hr changes in hiring volume over the years

hr related job postings

Based on related job postings of Guangzhou Pepsi-Cola Beverage Co., Ltd. in the past year

HRBP
广州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-08
7000-9000

【岗位职责】
1、招聘配置：负责销售团队招聘，确保岗位快速到位；协助销售主管进行团队编制规划，支持业务发展。
2、绩效与奖金管理：负责销售团队月度奖金核算；跟踪销售团队绩效表现，关注低绩效人员，为业务提供绩效改进建议。
3、员工关系：负责销售团队员工入转调离、考勤、晋升、奖惩等全方位管理；独立处理员工投诉、劳动纠纷，预防与控制用工风险。
4、组织文化：承接公司文化项目在销售团队落地（优秀员工、文化案例等）；协助组织销售团队文化建设活动，提升团队凝聚力。
5、人才发展：优化销售团队人才结构，识别团队高绩效人员重点培育，搭建健康的人才梯队。
6、数据支持：参与销售团队月度会议，输出销售人力数据报告，支持团队管理决策。

【任职资格】
1、统招全日制公办本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理类专业优先；
2、有1-2年人事工作相关经验；
3、对劳动法规有一定了解，熟悉电脑操作；
4、逻辑思维清晰，沟通协调能力佳，积极主动，有责任心。

【工作时间】
8:30-17:30 （中午休息12:00-13:00）
每月有1-2天周六可选加班，根据工作安排自愿选择。

【薪酬待遇】
基本薪资+全勤奖+补贴+月度绩效奖金，综合薪资6-8K；
五险一金+节日福利+生日福利+年度旅游
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HRBP（支持销售团队）
东莞 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-09-23

6-8k 򀀩
HRBP（销售部门）
东莞 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-08

6000-8000 򀀩

广州 hr salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 广州 hr pay? 10-15K is the most common

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