紫光天际（南京）科技有限公司怎么样

Note: How fast is hiring at 紫光天际（南京）科技有限公司 growing? 2026年54个，2025年2个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

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计算机/网络/技术类: 45 roles, 62.5% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 紫光天际（南京）科技有限公司? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占62.5%，“机械/仪器仪表类”占31.9%，“其他（研发和技术类）”占15.3%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%，“美术/设计/创意类”占11.1%，“医疗卫生/美容保健类”占6.9%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (72 records)

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Salary Overview

￥10-20K

70.9% of roles pay

salary range: 2K - 50K, 70.9% of roles pay ￥10-20K

1.4% 2-3K 2.8% 3-4.5K 1.4% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8.3% 20-30K 13.9% 30-50K

Note: salary statistics are based on 72 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

Salary Ranking

By Category

计算机/网络/技术类￥20.2K  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  销售类  电子/电器/通信技术类 

紫光天际（南京）科技有限公司工资待遇怎么样？70.9%的岗位拿10-20K，本科工资￥。南京地区工资排名前45%，与同行业比+33%，计算机/网络/技术类平均工资￥20.2K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

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Are salaries high at 紫光天际（南京）科技有限公司? We provide: 开发工程师，算法，解决方案，销售，产品经理，cto，java，ui，设计师，bp，id设计，产品助理，信息，前端，嵌入式，架构工程师，测试工程，研发总监，系统架构，结构工程. Click to view detailed salary analysis by job.

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Job Category

计算机/网络/技术类
62.5% of total 62.5%
机械/仪器仪表类
31.9% of total 31.9%
其他（研发和技术类）
15.3% of total 15.3%
销售类
13.9% of total 13.9%

Job Location

Education

本科
97.2% of total 97.2%
不限
2.8% of total 2.8%

Experience

5-10年
52.8% of total 52.8%
3-5年
33.3% of total 33.3%
不限
9.7% of total 9.7%
1-3年
4.2% of total 4.2%

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What does 紫光天际（南京）科技有限公司 require? Who is 紫光天际（南京）科技有限公司 hiring? 招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占62.5%，其次是机械/仪器仪表类占31.9%。什么学历能进？本科占比最多占97.2%，其次是不限占2.8%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占52.8%，其次是3-5年占33.3%。工作地区在哪？郑州占比最多占52.8%，其次是北京占18.1%。 Based on job postings from the past year, for reference only.