Shenzhen Metro Property coe jobs (salary & requirements)

（一）人力资源战略与规划
基于公司战略，进行组织诊断，参与制定人力资源中长期规划。
关注行业趋势与实践，引入先进的人力资源管理理念、工具和方法。
（二）体系设计与优化（核心职责）：
绩效管理体系：主导设计或优化以价值创造为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保其与业务目标强关联，并有效驱动组织效能提升。
薪酬福利体系：主导进行薪酬市场调研与分析，设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构、宽带薪酬、奖金方案及长期激励计划。
人才发展体系：构建关键岗位的人才画像、任职资格标准及职业发展通道；设计领导力发展项目及核心人才梯队建设方案。
招聘与配置体系：优化关键岗位的选拔标准、测评工具和面试流程，提升人才甄选的精准度。
（三）专业问题解决与项目推进：
针对业务部门遇到的复杂人力资源难题（如组织变革、效能提升、人才保留、绩效激励等），进行根因分析，出具专业解决方案并推动落地。
牵头负责公司级HR重点项目，如组织架构重组、人力资源数字化转型、企业大学/培训中心搭建、员工激励及效能提升、用工机制改革等。
（四）政策研究与合规风控：
研究国家及地方劳动政策法规，确保HR政策与制度的合规性，并预判潜在风险。
处理重大、复杂的员工关系案例，提供法律层面的专业指导。
知识沉淀与赋能：沉淀和提炼人力资源管理的方法论、工具和模板，形成知识库。为HR团队及业务管理者提供相关领域的专业培训与辅导。
三、任职资格要求（硬性条件）
（一）学历、专业、年龄
1．全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2．32-40周岁。
（二）工作经验
必须项：具备8年以上人力资源管理工作经验。
必须项：
1．管理/人力资源咨询公司（如MBB、四大咨询、怡安、韦莱韬悦、美世等）背景优先，曾为大型企业提供过人力资源相关咨询项目；
2．知名头部物业企业（如华润、万物云、中海、碧桂园服务、华侨城等）总部或区域平台的HRCOE/HR专家岗位经验。
（三）项目经验
必须有独立主导或作为核心成员深度参与至少两个HR核心模块（如绩效、薪酬、人才发展）的体系搭建或重大变革项目的成功经验。
（四）知识技能
1．精通人力资源管理各模块理论，并对至少1-2个模块有极其深厚的专业积累。
2．具备强大的数据分析和建模能力，能熟练使用Excel/SPSS等工具进行数据分析，并依据数据得出结论和建议。
3．出色的方案撰写和呈现能力。
四、理想候选人特质（软性素质）
1．战略思维与商业洞察：能跳出HR视角，从业务和财务角度思考人力资源问题，洞察行业与组织发展的内在逻辑。
2．专业与问题解决能力：面对复杂模糊的问题，能快速定位关键，提出系统性、创新性且可落地的解决方案。
3．卓越的沟通与影响力：具备强大的逻辑说服能力，能向上影响决策层，横向协同业务部门，推动变革方案实施。
4．项目管理与推动力：出色的项目管理能力，能确保重点项目按时、高质量交付。
5．国企适应性：对国有企业文化、决策流程和特点有深刻理解或心理准备，具备良好的政治敏感度和分寸感。