深圳市形域平面设计有限公司

形域强调管理不是命令、约束或指示。我们用包容、平等、立场交换，让员工心甘情愿，欢喜跟随！


我们有：双休、工龄奖金、月度奖金、年终奖金、带薪省内旅游及国外旅游、带薪年假、
生日礼金、社保、住房公积金、法定节假日等
上班地点：深圳市福田保税区
简历请投：kingyujob@*

形域创意官方微信：kingyucreative
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形域创意
品牌管理、地产推广、互动传播

我们的信念和价值观
形域创意致力成为品牌整合创建及咨询领域*具专业价值的机构。
为有品牌理想者实现理想品牌。

About us关于形域
形域创意始于2007年，至今已发展成为国内颇具规模和影响力的综合性品牌战略咨询及设计公司。不同于管理咨询公司和单纯的设计公司，形域专注于为客户创造和管理品牌，提供从品牌资产研究、市场洞察、品牌机会分析、品牌战略、品牌组合规划、视觉传达、 到内部品牌导入、品牌管理制度建设等系统性的服务，力图帮助企业品牌创造更大的可持续的盈利资产。
目前，形域旗下拥有品牌管理、地产推广、互动传播、三大业务板块。客户遍及中国20多个城市。

Our team核心团队

形域聚集有共同愿景并极具使命感的专业之士，共同坚持 “国际化视野”、 “大品牌观” “独创有效”的创新理念，为客户提供品牌战略，品牌整合设计，品牌整合营销的一站式服务。满足客户对颠覆市场格局的热切需求，为客户创造独一无二的品牌价值。

朱海怀HAZE 形域创始人
邓文辉 品牌整合创建总监
万辉 品牌整合创建总监
刘镁 策创总监


Our customers合作企业

我们不断寻求在我们所处的价值链中有共同理想和具备专业理解力的优质客户。形域凭借“国际化视野”、 “大品牌观” “独创有效”的创新理念与众多不同领域的优秀品牌（企业）建立的良好、紧密的战略合作伙伴关系。

形域团队

我们是一支基于共同愿景为信念守恒并拥有国际化观念及运作经验的创作团队，专业且富于责任感。我们坚持“新鲜有效”、“国际化视野”、“大品牌观” 的创作理念，始终从客户需求和市场角度出发，为企业及品牌量身订造*适合的个性化创意设计，帮助企业及其品牌实现***价值。

形域不但强调的是个体、个性以及个人才能的表现，同时更看重超越个性的能力，融合所有相关人员的才能发挥一种协同效应，从而共同来完成个人完成不了的项目。我们的工作不仅针对外在形式，更深入运用独具个性的创意表现方式，赋予作品时代美感及深刻的内涵，为客户挖掘独特的产品特性，从而突破产品价值，实现品牌提升。我们以国际视觉诠释本土特性，坚持为客户创造价值，实现我们的梦想。


对人尊重与爱护，并勇于承担和包容部属的不足和过错，用爱心，用感动，令人信服，顺应人心。在形域，我们强调管理不是命令、约束或指示。需懂得爱心、感恩、尊重、包容、平等、立场交换，让人心甘情愿，欢喜跟随，自动自发的管理模式。

形域鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥***的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，一个*必须做到以德行服人，使人心悦诚服，尽忠职守。总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

形域为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。通过自觉、自悟和自律的方式，主动承担，并懂得自己寻求方法协同团队解决面临的问题。革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满灵感的主动创作，在形域将得到诚挚的鼓励和支持。

通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥，形域努力确保设计师的灵感都能被激发，学会用发自内心的激情、创造力和智慧来工作，另辟蹊径，主动承担，自我追寻。从而创造出超越自我的辉煌。


勤奋积极的工作将带来公司***的价值回报。形域实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。


我们认为，优秀的设计是公司***的责任，就是为有才华之人提供优秀平台。形域是年轻的设计公司，是追求积极生活，快乐共事，为创造有意义的事物而集成的团队。每个年轻人都心怀梦想在都市打拼，形域深刻的理解这一点。形域探索共同成功之道，并激励大家奋进，力求做到人尽其才。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

员工培训机会

形域坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力，公司每年为优秀员工提供国外学习的机会，除此之外还提供多样化的内部培训，这种培训会采取以下几种形式：内部专业培训、公司邀请国内外优秀设计师和团队交流以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制

只有优秀还不够，形域鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是形域的基本方法。形域定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。形域一直在不断地努力，让这种成长能再快一些。