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hiring requirements (2 open positions)

2025: Down 7%
2024: Down 16%

hiring over the years: 2026: 20 fewer positions than in 2025

2023 32 2024 27 2025 25 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

Latest jobs at

运维工程师 --上海电网

上海 | 本科以上 | 5-10年 | 全职 | 7000-9000

需求分析师

衢州 | 本科以上 | 3-5年 | 全职 | 8000-12000

How is the salary at ? (11 records)

Salary range at : 4.5K - 15K, where 81.9% of positions earn ¥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 18.2% 6-8K ***  ? 8-10K 18.2% 10-15K

salary over the years

￥14.2k 2023 ￥12.1k 2024 ￥10.5k 2025 ***  ? 2026

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 本科 is the most common

9.1% 大专 90.9% 本科

What education does 南京北洋电力咨询有限公司 require? 本科占比最多，占90.9%，大专占9.1%

Salary by education

Note: 南京北洋电力咨询有限公司 salaries by education, 大专 ¥12.5K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 3-5年 is the most common

27.3% 1-3年 54.5% 3-5年 18.2% 5-10年

Does 南京北洋电力咨询有限公司 require much experience? 3-5年 accounts for 54.5% (the largest share), 1-3年 accounts for 27.3%, 5-10年 accounts for 18.2%

Salary by experience

Note: 南京北洋电力咨询有限公司 salaries by experience, 1-3年 ¥7.1K, 3-5年 ¥9.2K, 5-10年 ¥9.0K

staff structure: 计算机/网络/技术类 is the most common

计算机/网络/技术类 90.9%(10) 򀀩

电气/能源/动力类 27.3%(3) 򀀩

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 18.2%(2) 򀀩

项目管理类 18.2%(2) 򀀩

销售类 9.1%(1) 򀀩

Which departments does 南京北洋电力咨询有限公司 have? 计算机/网络/技术类 is the most common, accounting for 90.9%, 电气/能源/动力类 accounts for 27.3%, 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 accounts for 18.2%, 项目管理类 accounts for 18.2%, 销售类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

7 2023 9 2024 12 2025 4 2026

Employment outlook for 南京北洋电力咨询有限公司: in 2026, 南京北洋电力咨询有限公司 had openings in 4 regions , 8 fewer than in 2025

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