成都 hr jobs (salary & requirements)

成都中港置业有限公司 hr salary range: 10K - 15K, where 100% of positions earn ¥10-15K

￥10-15K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

成都中港置业有限公司 hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 成都中港置业有限公司 require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥12.5K

成都中港置业有限公司 hr salaries by education: 本科 ¥12.5K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does 成都中港置业有限公司 require for hr positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥12.5K

成都中港置业有限公司 hr salaries by experience: 5-10年 ¥12.5K.

hr hiring regions: mainly 成都

成都￥12.5K 100%(2)

In which cities does 成都中港置业有限公司 have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 成都 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

hr hiring trends over the years

hr changes in hiring volume over the years

成都 hr related job postings

Based on related job postings of 成都中港置业有限公司 in the past year

物业HRBP
成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-28
10-12k

岗位职责：
1、组织发展：制定并实施人力资源战略，支持公司整体目标；参与公司高层决策，提供人力资源建议。
2、业务战略支持：深入业务模块，统筹管理各部门人效、预算情况；定期参与公司级/业务团队工作会议，组织各部门组织规划及战略拆解及落地会议，形成年度关键项目并推进项目实施；完成年度人才盘点、组织调整、人员优化等项目。
3、人才发展：搭建“新人快速成长体系”，“老带新”带教方案、绩效复盘提升储备干部胜任力。
4、招聘管理：结合公司人力资源规划及业务部门目标，充分了解业务端用人需求，制定招聘规划，制定招聘计划。
5、绩效管理：根据公司发展战略、工作分析(岗位内容、性质等)、业务流程、岗位责任等需求，推动绩效变革和优化，协助部门进行绩效考核，实时跟踪目标达成情况。
6、薪酬激励：对行业内薪酬调研和分析，根据市场、竞争对手薪酬现状，依据公司总体成本和人员的职等职级，测算公司各岗位薪酬的带宽，结合市场薪酬范围，分析公司内部薪酬情况，为公司薪酬策略提供建议。
7、员工关系企业文化管理：负责员工的综合人事服务交付工作，参与修改、完善公司内部制度，并提出相应建议，为企业规避用工风险，如试用期风险规避等。
职位要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上物业集团公司人力资源工作背景或HRBP角色；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。
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