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bpm岗位职责

  • BPM实施系统运维工程师 岗位职责来自 三角轮胎

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    岗位职责:
    1、参与办公信息化系统项目建设,负责BPM系统与OA、门户等相关系统的接口实施与联调。
    2、独立完成BPM业务流程的设计、配置与开发,确保流程符合业务场景需求。
    3、根据业务部门需求,完成系统基础参数设置、用户权限分配及角色管理。
    4、负责BPM系统的日常运维,包括运行日志分析、性能监控及故障排查。
    5、依据厂商技术文档,执行系统BUG修复与版本更新,保障系统功能完整性。
    6、配合开发团队完成系统安装包部署、环境配置及上线验证工作。
    任职要求:
    1、熟悉BPM、OA、企业门户等办公信息化领域的业务逻辑与系统架构。
    2、掌握BPM、OA系统的核心功能模块,具备流程设计与配置的实践经验。
    3、逻辑思维清晰,具备良好的跨部门沟通能力,能精准理解业务需求并转化为系统方案。
    职位福利:
    五险一金、免费公寓、工作餐补贴、带薪年休假、节假日福利、免费通勤车、结婚生育礼金、文体设施与活动等。
    更新于 2026-08-25
  • HRBPM 岗位职责来自 柬单点

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    岗位职责
    1.深入支持业务部门,了解业务目标、组织现状和人员情况,及时发现并解决组织与人才问题。
    2.根据业务需要,推动关键岗位招聘、人才画像梳理、面试评估、Offer沟通和入职跟进。
    3.协助业务负责人进行组织架构优化、岗位职责梳理、人员编制管理和团队效能提升。
    4.推动绩效管理落地,包括目标分解、过程跟进、绩效沟通、结果反馈及绩效结果应用。
    5.参与人才盘点、干部梯队建设、核心人才保留、员工晋升和培养发展工作。
    6.负责员工关系管理,处理员工沟通、异动、离职、违纪、劳动争议等事项,防范用工风险。
    7.推动公司制度、企业文化和管理要求在业务部门落地执行。
    8.定期输出人力数据分析,为业务负责人提供招聘、入离职、编制、人效、绩效等管理建议。
    任职要求
    1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
    2.8年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP或业务支持经验,有HRBP团队管理经验。
    3.熟悉招聘、绩效、员工关系、人才发展、组织优化等人力资源模块。
    4.具备较强的业务理解能力,能够站在业务角度发现问题并提出解决方案。
    5.具备较强的招聘推动、人才识别、绩效落地和员工关系处理能力。
    6.熟悉劳动法律法规,能够处理员工关系风险和复杂沟通问题。
    7.沟通协调能力强,执行力强,抗压能力强,能适应业务快速变化。
    加分项
    1.有互联网、电商、本地生活、物流配送、零售行业经验者优化。
    2.有支持运营、配送、客服、商家运营、市场拓展等一线业务团队经验。
    3.有海外业务、多区域团队或跨文化团队支持经验。
    更新于 2026-08-21
  • BPM 岗位职责来自 山东创新精密科技有限公司

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    岗位职责
    1. 商务报价与成本管理
    负责新项目各阶段的产品报价、成本拆解及议价谈判工作-2
    针对NPI阶段及量产阶段产生的客户付费项目(设变、修模、样品需求、验证等)进行及时梳理并传递报价给客户-5
    跟进配合降价执行,参与客户议价并进行价格澄清-4
    2. 合同与订单管理
    负责拉通客户合同评审并输出评审意见,推动合同签订-2
    根据公司生产能力和产能规划,与客户沟通确认订单需求,制定合理的销售计划
    周度检讨生产计划和客户提货情况,*时间报告重大异常并制定有效措施-5
    3. 客户关系与市场开拓
    在维护现有客户基础上,按照公司指导方向重点拓展新市场、新客户-5
    负责现有老客户关系的维护与客情管理,稳定订单量,保障公司生产计划顺利执行
    负责客户来访的整体策划,协调各领域确保客户来访顺利进行-4-9
    4. 市场信息与风险管理
    负责市场信息的搜集与反馈,包括客户采购价格、竞争对手销售价格等,及时向领导汇报
    关注项目运行状况,预测项目异常导致的呆滞风险并制定措施,协调销售加大呆滞库存处理时效-5
    识别各项目影响客户关系和费用的风险点,积极拉通各部门资源推动问题解决-7
    5. 异常处理与跨部门协调
    出现较大异常情况时,积极协调客户及厂内相关部门人员,迅速处理问题,*大限度降低影响-6-8
    关注项目进度、风险及客户痛点,协助生产、技术等部门消除风险并解决客户关注的问题点-6-8
    6. 其他工作
    熟悉铝挤压生产流程,能够结合专业知识更好地服务客户,满足客户需求
    完成上级交办的其他工作任务-4-9
    任职要求
    学历专业:本科及以上学历,统计学、市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业优先-7
    工作经验:具有2年以上制造业商务或销售经验,2年以上本职务工作经验,有铝挤压行业或电子行业经验者优先-2-4
    专业技能:
    具备价格分析及核算能力,熟悉报价逻辑和流程-1-5
    了解IATF16949、QC080000及RoHS 2.0等相关体系知识-4-9
    熟悉新产品开发流程,具备商务谈判能力-4
    熟练使用办公软件(Excel、PPT等)-8
    综合素质:
    具备良好的组织协调能力、沟通能力及分析判断能力
    风险意识强,对数字具有敏感性-4
    具有高度的责任心与敬业精神,抗压能力强-1-4
    性格外向开朗,善于沟通协调,具备较强的突发事件处理能力
    语言能力(加分项):
    具备一定的英语沟通能力者优先1-2
    更新于 2026-08-25
  • 协同办公产品工程师(BPM) 岗位职责来自 宁德时代

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  • 业务管理岗BPM(海外客户base青岛) 岗位职责来自 歌尔股份

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  • 流程架构师(BPM数字化平台落地方向) 岗位职责来自 阳光电源

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  • BPM/商务项目管理 岗位职责来自 迈锐精密科技(苏州)有限公司

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  • BPM业务管理岗(044412) 岗位职责来自 歌尔股份

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  • BPM资深工程师 岗位职责来自 常熟立讯

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  • 业务管理岗(BPM) 岗位职责来自 歌尔股份

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招聘学历要求:本科最多

bpm需要什么学历?大专占11.4%,本科占85.3%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。bpm工资按学历统计,大专工资¥16.4K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

bpm经验要求高吗?1-3年占12.9%,3-5年占30.6%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。bpm工资按经验统计,1-3年工资¥13.9K,想知道其他经验工资,请点击查看

bpm工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中72.3%的岗位拿¥10-30K/月,年薪¥12-36W

数据统计来自近一年 432 份样本,截至 2026-08-27

¥10-30K
72.3%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:bpm一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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