仓储组长岗位职责

1、负责所在班组的人员管理，包括自有员工排班、日常劳务(临时工)管理等，通过
班前会明确当日工作目标及要求，合理规范使用临时劳务，对小组劳务成本负责；
2、负责所在区域的现场6S管理；
3、负责监督管理所在小组人员进行标准化作业，确保操作规范;对异常问题及时进行
处理、上报。确保发货及时率达到100%；
4、月度提交盘点表，并按时做系统调整，确保库存准确率100%
5、异常问题与供方及时联系，及时统计出库异常原因，统计出具体的原因核对，提
出改善方案，数据及时反馈确保异常 100%闭环；

岗位职责：
1.计划制定:制定和执行仓储工作计划，完善仓库管理各项作业规范及流程，提高内部运作效率，有效降低仓储物流成本；
2.库区规划:负责科学规划和调整仓储库存和库位，保证仓库化的使用率；
3.质量管理:负责监控仓储存货物资的质量情况，做好异常管理。
4.现场运营:负责对仓储、发货现场管理和协调；以及监控各项指标。
5.客户对接:对接责任范围内客户，维护稳健客户关系，保障客户需求落地
6.人员培养:负责组内人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。
职位要求：
1.大专以上学历，仓储、物流、管理类等专业；
2.3年以上仓储管理经验；
3.熟悉仓储环节的建设及管理；
4.对5S管理，仓库布置，空间节约，货物存放自动化管理，提高部门效率、消防管理等有成功经验；
5.具备较强的协调能力，了解各地物流市场，能有效利用仓储、运输资源并善于开拓；
6.执行力强，沟通、组织、协调能力强；

大型仓库直营扩招急缺管理人才，如：品控测试、产品组装包装、合箱发运、出货拉货等岗位班组长、培训带教岗、储备管理岗；有团队人员管理经验均可投递。具备生产现场管理、人员统筹调度、仓储流程优化、供应链管理相关经验者，优先录用！
一、企业简介
目前【亚声】在东莞布局16个中大型仓库，东莞、惠州多厂区同步扩招，岗位缺口充足、发展空间大。专注仓储、生产优质管理人才，诚邀有志之士携手长期稳定发展！
本公司隶属于深圳市亚声威格科技有限公司，成立于2008年，总部坐落于深圳，在合肥、武汉、长沙、东莞、惠州等多地设立分子公司，企业规模庞大、经营稳健。公司深耕跨境B2C电子商务领域，依托亚马逊等主流海外平台，主营母婴、家居、园艺、厨卫、3C数码、节日周边等数百类热销产品，产品畅销全球，收获海内外客户高度认可，业绩常年保持高速增长，平台实力雄厚。

二、重磅薪资福利
1. 薪资：底薪+绩效+高额加班费，加班按1.5-3倍核算，每月10号固定发薪，零拖欠、薪资稳定有保障。
2. 补贴全覆盖：免费优质宿舍/住宿补贴、月度餐补、夏季高温补贴、全勤奖；转正即可调薪，每年一次年度调薪，年底双薪，季度+年度评优奖励多多。
3. 多厂区就近上岗：东莞寮步、东坑、横沥、桥头及惠州多厂区同步招人，东莞16大仓库任选，可根据住址就近分配岗位。
4. 作业环境：车间、仓储环境干净舒适，无异味、无污染、无辐射，无需穿戴防尘服，工作体验佳。
5. 晋升能力优先：固定晋升路线：辅导员/班长→组长→主管→经理。不唯资历、只看能力，每年固定调薪、晋升机会多，内部提拔为主，发展空间广阔。
6. 带薪假期充足：享有年假、病假、婚假、产假等法定带薪假期，节假日专属福利礼品，福利齐全。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，具备1年以上生产、质检、仓储相关团队管理经验；有电商仓储、物流供应链管理经验者优先，学历可适当放宽。
2. 具备优秀的沟通协调、现场应急处理及团队绩效管理能力，可快速处理现场各类问题。
3. 工作主动负责、责任心强，具备流程优化思维，善于发现工作问题并落地改善，提质增效。
4. 熟练操作ERP系统及Office办公软件，可独立完成数据统计、报表整理等工作。
5. 具备良好的团队协作意识，服从公司管理，认同企业文化及管理制度。
四、组长岗位职责
1. 全面负责班组日常管理、人员安排与任务分配，及时处理现场作业异常，做好记录与上报工作。
2. 统筹责任区域6S标准化管理，组织开展岗位技能、安全生产培训，高效对接、协调各部门协作工作。
3. 落实班组绩效考核工作，持续梳理、优化作业流程，稳步提升班组产能与整体工作效率。
4. 负责班组人员日常培养、技能赋能，挖掘储备优秀管理人才，夯实团队人才梯队。
5. 配合仓库库存盘点、台账登记管理，严格落地执行供应链及生产各项管理制度。
6. 负责一线作业现场统筹、人员调配，落实现场5S管理及安全生产管控工作。
五、班长岗位职责
1. 负责新人全流程带教，定制专属带教计划，实操讲解组装标准、样品参照、打包流程、安全作业规范，手把手落地教学，助力新人快速上手。
2. 严格落实作业SOP标准，开展现场巡线稽查，监督班组组装、打包全流程作业合规性，及时纠正违规操作，规范现场作业行为。
3. 协助组长开展现场管理、人员排班调度，跟进每日产能进度，及时上报现场异常并完成初步处理。
4. 宣导落地作业标准及安全生产规范，定期组织班组技能培训、经验分享，全面提升班组整体作业能力。
5. 全程跟踪新人学习进度与带教成果，定期复盘总结、优化带教方案，提升带教效率与留存率。
6. 协助完成生产设备日常点检、现场5S环境卫生整治，维护现场标准化作业环境。