陈列主管岗位职责

岗位职责：
1、保证店铺的陈列形象，培养店长及小助手的动手能力，巩固店铺陈列知识；
2．对新开店员工进行基础培训及陈列支持，保证新开店的店铺形象；
3．数据化陈列，根据销售数据调整陈列；
4. 负责协助商品同事完成订货会货品规划，对货品SKU、颜色进行把控；
5. 协助上级领导完成季度/月度/新开店陈列规划，并执行到位；
6. 定期开展陈列培训，提升终端陈列技能；
7. 负责陈列方案检核及落地执行。
任职要求：
1. 35岁以下，大专及以上学历；
2.有服装品牌、快销品牌陈列管理经验优先；
3.精通卖场空间及陈列布局，对卖场陈列调整有独特见解，对色彩、款式、货品结构等有高度的敏感度；
4.具有较强的数据分析能力，懂数据化陈列；
5. 对陈列工作有较深的兴趣，吃苦耐劳，能接受市内出差

岗位职责：
1.负责全区门店的服装陈列规划与执行，确保季度陈列方案落地率100%
2.制定月度陈列标准手册，培训督导团队，提升门店视觉营销效果30%
3.分析销售数据与陈列关联性，每月优化3-5个重点门店的动线规划
4.统筹新品上市陈列方案，确保首销期3天内完成全部门店换装
任职要求：
1.服装设计/视觉营销相关专业本科，3年以上快时尚品牌陈列管理经验
2.精通PS/AI等设计软件，能独立完成3D空间效果图制作
3.具备数据分析能力，熟悉ERP系统及陈列KPI考核标准
4.能适应每月10-15天的全区门店巡店工作

岗位要求：
一、日常工作：
1、根据品牌特性，结合总部指引确立地区陈列相关基准，并在工作中不断提升质量；
2、合理分配个人及团队工作时间，确定门店的陈列评价基准，定期/不定期进行门店的现场评价/指导；
3、及时了解商品的需求，配合商品策略在终端的落地执行；
4、敏锐感知市场、天气、竞品、商品等情况，快速进行终端视觉呈现的调整改变。
二、道具管理：
1、根据品牌特性，集合店铺产品需求，持续对门店陈列道具进行管理，有成本意识。
三、新开店管理：
1、熟悉开店流程，灵活调整现场动线，有效沟通承上启下，合理安排个人及团队现场工作。
四、团队培训管理：
1、进行陈列相关培训课件的开发，定期/不定期组织培训，提升品牌陈列人员及现场人员的陈列水平；
2、管理陈列团队的成员，提升个人及团队的综合能力。
五、其他：
1、客户工作的协助支持工作；
2、了解行业/竞品的优秀陈列案例及思路，相应物料的属性/价格/使用标准的了解。
任职资格：
1、本科以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求；3年及以上陈列工作经验，其中1年及以上区域的陈列管理工作经验；
2、杰出的跨部门沟通、店铺落地实操、陈列培训课件制作、陈列培训、陈列团队管理能力，以及具备线下空间规划设计能力，动线设计规划能力；
3、具备较强的审美意识、品牌意识和创新思维，动手能力，色彩美感及空间美感的综合素质，具备培训、指导能力，执行能力较强；
4、熟练使用CDR/CAD等陈列工作相关的平面设计软件及Office等办公软件。