岗位职责:
1、依托公司资源,与客户通过电话进行沟通,达成工作指标;
2、目标是邀约用户试乘试驾,需熟练掌握试乘试驾邀约话术,及时跟进公司提供的线索,对潜在用户进行电话沟通,了解用户需求,配合门店服务伙伴为用户提供全流程的愉悦购车体验;
3、对未邀约成功的客户需持续跟进;
4、详细并准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业咨询服务。
5、了解个人日常工作目标,对线索的跟进工作量指标、试驾量结果指标、以及录音质检质量负责。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、必须有电话营销类或具有销售性质的电话客服经验;
3、对新能源汽车行业感兴趣,有汽车行业DCC电销相关工作经验者优先;
1、排班制,月休8天,每月有1-2次双休,双休时间根据排班情况
2、分早晚班
早班:09:30—18:30
晚班:12:00—21:00
每个班次9小时,其中包含吃饭时间1小时。
3、培训期:根据具体情况安排。
1、综合薪资:7k-14K;
(1个月≤司龄<3个月)税前7K以上
(3个月≤司龄<6个月)税前9K以上
2、薪资结构:
无责底薪3000+餐补500+门槛奖1000+绩效薪资0-6000(新人绩效薪资0~8000);
3、加班薪资:
(1)排休日加班,按照基本工资的二倍发放;
(2)法定节假日加班,按照基本工资的三倍发放
4、试用期薪资不打折;
5、年终奖:根据个人绩效和公司盈利情况给予基本薪资0-2个月年终奖激励
6、职级升降级机制:初入职定级为S1,共有S1-S4四个职级每三月一次升降级,每晋升一级增加职级补贴500元,*高S4可享受职级补贴1500元。
7、晋升机制:S3、S4职级人员将纳入储备管理池,接受系统性管理课程培训,具备晋升管理层机会。"