电商hrbp岗位职责

岗位职责
1、深入了解业务部门的战略目标和运营模式，与业务部门负责人紧密合作，贴合业务需求开展人力资源全模块支撑工作。
2、招聘与配置：根据人才需求，执行招聘计划，通过多渠道吸引、筛选和选拔优秀人才，保障业务人力供给。
3、绩效管理：协助搭建及优化业务部门绩效考核体系，定期组织落地绩效评估工作；一对一开展员工绩效反馈面谈，协助制定绩效改进计划，正向激励员工，助力团队整体工作绩效提升。
4、人才发展与培训：重点负责公司及业务部门培训体系搭建与落地工作，统筹新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、管理层能力培训等各类培训项目；梳理培训需求、制定培训计划、落地培训执行、完成培训复盘，搭建人才培养梯队，助力员工能力提升与企业人才储备，有企业商学院运营管理经验者优先。
5、员工关系管理：建立并常态化维护员工沟通渠道，定期组织员工沟通会、一对一访谈，及时掌握员工工作状态与生活需求，高效解答员工疑问、提供对应支持，规避员工风险问题。
6、组织发展：推动企业文化落地落地，策划、组织各类团队文化活动，做好企业文化宣传引导，强化团队凝聚力，提升员工归属感与团队稳定性。
7、完成领导交办的其它人力资源相关工作任务。

任职资格

1、本科学历，2-3年HRBP/人力资源相关工作经验，有电商企业从业经验者优先；人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各大模块工作流程，精通各类主流招聘渠道及招聘网站的使用。
3、熟练掌握完整招聘流程、各类面试及招聘技巧，能够独立高效完成各岗位招聘工作。
4、工作认真负责、责任心强、敬业度高，对人力资源工作尤其是招聘、培训板块有极高的工作热情。
5、具备优秀的沟通协调、团队协作及公文、方案文字表达能力，能高效对接各层级员工及业务管理者。
6、形象气质良好，性格开朗有亲和力，共情能力强，擅长员工沟通与人才培养工作。
7、具备企业商学院搭建、运营、培训体系落地相关经验者优先优先。


公司介绍：主营类目鞋类，全精品模式，成熟稳定的供应链，多家稳定合作的工厂，遍及泉州，温州，广州等地；全年销售额N亿+，国内多平台+跨境多平台，其中有多条链接处于亚马逊头部，公司内部有运营之神可以相互交流，学习！欢迎有志之士的加入，团队人员以90 00后为主！（非开荒团队）

福利待遇
1、带薪年假、五险一金、节假日福利；
2、下午茶、生日会、插花博饼等团建活动；
3、每日工作时间7.5小时；
4、大平台（400人左右公司）
5、大支持（高效、专业的运营、摄影、IT团队助力）
6、大背景（公司2009年成立，有强大的供应链资源）
7、大保障（签订劳动合同、提供五险一金，保障员工福利）
8、提供具有市场竞争力的薪资，提点高上不封顶！欢迎来聊!

工作职责
1、 为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造、企业文化建设等，整合内部资源推动业务需求的落地和执行；
2、 协助业务部门进行团队建设和管理，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与搭建，提升团队凝聚力，高效协同确保组织的健康发展；
3、 深入了解业务与人员情况，定期开展员工访谈，确保及时有效的沟通与反馈。
任职资格
1. 本科及以上学历， 3年及以上相关经验，有大型互联网公司工作经验者或电商BP经验者优先考虑；
2. 了解人力资源相关的知识技能及常用工具，能够快速融入团队并开展工作；
3. 具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力，能接受一定出差。

1、深度参与电商业务战略规划，为业务提供人力资源解决方案；
2、负责电商业务相关的招聘工作，确保人才选拔与业务需求高度匹配；
3、优化电商业务相关的绩效考核体系，使其与业务目标紧密相连；
4、推动团队文化建设，通过多种方式提高团队成员的积极性和工作热情。
任职要求:
1、年龄30-45岁，有3年以上快销品行业电商业务线的招聘与HRBP工作经验；
2、具备优秀的招聘技巧和绩效方案建设能力，能在压力下工作并取得成果；
3、具有良好的沟通能力，能够有效地与业务部门沟通人力资源问题；
4、具备团队合作精神，能在多元文化环境中发挥积极作用。