电商hrbp岗位职责

1、深度参与电商业务战略规划，为业务提供人力资源解决方案；
2、负责电商业务相关的招聘工作，确保人才选拔与业务需求高度匹配；
3、优化电商业务相关的绩效考核体系，使其与业务目标紧密相连；
4、推动团队文化建设，通过多种方式提高团队成员的积极性和工作热情。
任职要求:
1、年龄30-45岁，有3年以上快销品行业电商业务线的招聘与HRBP工作经验；
2、具备优秀的招聘技巧和绩效方案建设能力，能在压力下工作并取得成果；
3、具有良好的沟通能力，能够有效地与业务部门沟通人力资源问题；
4、具备团队合作精神，能在多元文化环境中发挥积极作用。

工作内容：
1，对接跨境各业务部门，明确岗位招聘需求，完成简历筛选、面试邀约、offer发放全流程，保障跨境核心岗位人才及时到岗，优化人才梯队建设；
2，负责对接业务部门员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜，及时解答员工疑问；
3，协助部门制定并落地跨境业务部门绩效考核方案，协同薪酬福利模块，做好薪酬核算、绩效反馈、激励机制落地；
4，深度融入跨境业务，了解各部门业务流程、工作痛点，联动各部门提供解决方案；
5，推动公司人力资源管理制度在业务部门的落地执行，收集部门及员工反馈，结合跨境行业特性及业务发展需求，提出制度优化建议，确保制度适配业务发展。
岗位要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有跨境电商行业HRBP经验者可放宽至大专；2-3年以上HRBP相关工作经验，有跨境电商行业从业经验者优先；
2，精通人力资源全模块基础工作，重点擅长招聘配置、员工关系管理，能独立解决业务部门人力资源相关问题；
3，了解跨境电商行业特性、主流平台（亚马逊、TikTok等）及核心岗位需求，能精准匹配人才与岗位；
4， 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能主动对接业务需求，提供高效的人力资源支撑；
上班时间：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 ，每周休息1.5天；
薪酬待遇：基本工资+绩效奖金+阶梯式提成+年终奖；​
基础福利：五险+法定节假日+带薪年假+工作餐+节日礼品+生日福利+不定期团建；​
职业发展：完善的培训体系（新人培训和专业技能培训）+清晰的晋升通道；​
工作环境：舒适的办公环境、年轻化的团队氛围。

一、工作职责
1、高效执行集团既定的招聘计划，对招聘进度、质量进行日常管理与汇报。
2、负责电商、新零售业务线全链条招聘工作，确保岗位及时、高质量补充。
3、深度运营和维护招聘渠道（如招聘网站、内推、社群、RPO等），并积极探索行业新兴渠道；
4、建立适配公司发展的人才池，维系行业人脉资源；
5、深入理解所支持业务团队的职责与目标，提供专业的招聘建议和面试评估。
6、 协助上级及业务部门，为电商新零售激励方案、团队建设等提供数据与人才市场信息支撑。
7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务与项目。
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上招聘经验，其中至少3年专注于电商、新零售、O2O或互联网消费品行业，有电商或新零售平台公司经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，能独立完成从需求沟通到offer谈判的全过程。
4、对电商运营、供应链、新零售门店等至少一个领域的岗位和人才有深入了解。
5、能高效处理多任务，以关闭岗位为目标，有强烈的责任心和紧迫感。
6、具备良好的业务沟通能力，能够与业务部门有效协作。
7、愿意深入业务，主动思考和解决问题，能承受一定的工作压力。