hrbp岗位职责

1. 结合组织战略，牵头组织事业群人力资源规划，并进行定期迭代，包括编制与人工成本 。
2. 落地城市组织架构/序列/岗位研究，优化组织结构、序列、岗位配置方案，赋能各城市HR进行组织架构、业务岗位角色的迭代 。
3. 建立和迭代城市HR相关的政策与制度，提升人力资源管理效率 。
4. 负责公司的整体人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，协助公司制定和实施人力资源策略，提高公司的人力资源效能 。
5. 需要具备5年以上大中型企业HRBP相关工作经验，沟通界面优秀，具备良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力 。

工作职责：
1、协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。
2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。
3、结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。
4、传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。

岗位需求
1、业务导向，有较强的业务敏锐度，有产品开发业务BP经验加分；
2、本科及以上学历，具备4年及以上人力资源工作经验；
3、具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，韧劲足，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责：1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解业务与人员发展状况，搭建业务团队；2、推动公司HR政策、制度、体系项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；3、与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力；4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；5、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。任职要求：1、本科以上学历，3年及以上HRBP，招聘相关经验；2、熟悉基本的人力资源的流程体系，有较好的专业度；3、具备业务的体感和视角、客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考。 其他信息 语言要求：普通话