hrbp岗位职责

岗位职责：
1、对接各事业部招聘任务，全流程推进招聘进度；
2、对接用人部门招聘需求，了解人才画像，进行人才寻访；
3、跟进简历筛选结果，并和人选进行意向沟通；
4、安排面试，跟进面试结果，并推动招聘流程；
5、领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科或研究生在校生，保险、人力资源相关专业优先，有人力实习生经验的优先；
2、熟练使用各类办公软件，有良好的沟通交流能力，性格外向，抗压能力强者优先；
3、实习期3-6个月，每周4天以上可到岗办公。
4、要求一周内到岗。

工作内容：1、招聘管理：负责业务部门需求澄清及岗位招聘：批量人才资源开发、人才画像及人才地图制定、招聘渠道开发、招聘及录用对接；2、人才发展：基于业务需求及痛点，合理规划人才梯队、组织人才盘点、胜任力模型输出及能够评估组织，负责业务部门培训训练项目落地执行；3、企业文化：基于业务特点制定有效的人才保留及关怀政策；4、培训管理：基于业务需求制定有效培训方案，并落实培训相关工作；5、协助主管领导处理BP日常事务 工作要求： 1、2年以上HRBP工作经验，有营销端经销平台人力资源管理工作经验优先； 2、具有业务思维及多项目运行能力，能够与业务端各部门人员做好相应的对接工作； 3、本科及以上学历，专业不限。

职责描述：
1、负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历、面试、安排复试、录用等工作；
2、协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
3、协助主管做好组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；
任职要求：
1、有1年以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业；
2、逻辑清晰，思维敏捷，有良好的沟通和理解能力；
3、有良好的执行力、较强的抗压能力及问题解决能力；