营销hrbp岗位职责

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
学历要求：本科，人力资源管理、工商管理相关专业
素质：健康体能好，能够主持和演讲，会写作，交际能力强
工作经验：人力相关经验，会PS，剪辑（做过企业文化具体的工作，对企业的文化理念价值认可，有品牌意识）

工作职责
1、理解海外营销业务团队的诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地；
2、集成COE和SSC专长，结合对业务的理解和诊断，组织落地通用或定制化人事方案；
3、深入了解业务部门的招聘需求根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，组织实施岗位招聘和人才选拔工作；
4、进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设。
5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；
任职资格:
1、本科或以上学历，专业不限，有业务视角BP优先；
2、2年及以上海外营销HRBP工作经验;英语可以自信表达，有海外留学经验优先
3、有3C消费电子、通讯等智能硬件/高科技品牌企业从业经历;有业务经验优先
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和较好的自我驱动力;

核心职责：
1、深入营销业务，作为业务*的合作伙伴，在人才、组织、文化层面提供综合解决方案。
2、主导营销体系的人才招聘、发展、激励与保留，精准赋能业务团队。
3、推动绩效管理、梯队建设与人才盘点，激活组织活力，保障核心人才供应。
4、参与组织诊断，提升团队凝聚力与战斗力，推动公司文化的落地与传承。
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、1-3年以上HRBP经验，有营销体系或快节奏业务团队支持经验者优先。
3、具备扎实的HR专业功底，在招聘、绩效、员工关系等模块有成功实践，擅长4、强业务洞察力与沟通影响力，结果导向，能承受压力。
五险一金，有餐补和住宿 大小周工作制