营销hrbp岗位职责

岗位职责
一、绩效管理：
1、负责营销中心绩效管理体系的建立，梳理各岗位KPI指标，建立绩效考核流程，保障绩效管理的实施；
2、负责营销中心绩效考核的组织与实施、汇总及跟进;
3、负责营销中心绩效考核结果的评价与反馈，并组织开展绩效面谈等反馈工作；
4、根据绩效考核结果，制定可行性绩效改进方案，推动营销中心绩效指标的达成。
二、薪酬与激励：
1、建立具有竞争力和公平性的薪酬体系及管理制度，并组织实施；
2、负责不断完善薪酬绩效激励方案，提升薪酬市场竞争力，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3、负责营销中心薪酬核算及发放，确保及时、准确；
4、负责编制营销中心年度人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
5、制定符合公司业务实际的营销中心员工职业发展体系。
三、其他工作：
1、负责组织开展营销中心日常员工培训及人才培养工作；
2、及时与员工进行沟通，了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，反映、解决员工存在的一些问题；
3、负责营销中心团建活动的组织策划与实施，提高团队的凝聚力和战斗力；
4、协助营销中心负责人进行日常团队管理。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业，5年以上绩效薪酬管理工作经验；
2、有大型医药企业绩效薪酬体系搭建管理经验；
3、对绩效薪酬模块有深度研究，较强绩效薪酬体系搭建经验，熟悉OKR/KPI等主要绩效考核工具；
4、有独立主导企业薪酬绩效体系推行方案到执行、优化的全程管理经验;
5、踏实、细心、耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

职责描述：
1、负责对业务线提供全方位的管理支持工作，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并将问题进行反馈和处理；
5、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，有地产标杆企业经历优先；
2、5-8年人力资源专业工作经验，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、理解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。

工作职责
1、理解海外营销业务团队的诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地；
2、集成COE和SSC专长，结合对业务的理解和诊断，组织落地通用或定制化人事方案；
3、深入了解业务部门的招聘需求根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，组织实施岗位招聘和人才选拔工作；
4、进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设。
5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；
任职资格:
1、本科或以上学历，专业不限，有业务视角BP优先；
2、2年及以上海外营销HRBP工作经验;英语可以自信表达，有海外留学经验优先
3、有3C消费电子、通讯等智能硬件/高科技品牌企业从业经历;有业务经验优先
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和较好的自我驱动力;