hrbp专员岗位职责

1、男女不限，20-30岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；  2、1-3年的制造行业相关工作经验；3、办公软件操作熟练，***通excel。

职位描述：
1、支持公司国内营销团队BP事宜，深入了解业务和团队状况，充分理解战略并跟进其执行落地；
2、负责业务部门的团队搭建，包括人员招募、培养与成长跟进等；
3、协助进行业务部门的组织、人员发展，包括组织架构业务流程的优化、人才盘点、绩效跟进访谈；
4、协助进行业务部门的赋能提升，包括学习平台的搭建完善、各类培训的组织与跟进实施；
5、协助团队氛围建设与员工关怀，包括企业文化宣贯、文化活动组织、沟通渠道搭建等；
6、参与各项薪酬激励制度的制定与完善，充分理解解答业务部门疑问。
职位要求：
1、本科，5年及以上人力资源工作经验；
2、性格外向，善于交际，上进心与亲和力强，有良好的执行力与目标感；
3、主动服务意识强，具备良好的抗压能力和思维能力，工作认真负责，学习能力强;
4、形象良好，能接受周期性出差。

岗位职责：
1、根据业务部门需求制定招聘计划，高效完成招聘全流程管理；
2、深入业务部门，理解团队痛点，提供针对性人才解决方案；
3、进行员工入职、培训、绩效考核、转正、晋升等管理，提升团队效能及凝聚力；
4、参与员工面谈沟通，帮助解决员工问题和纠纷；
5、策划并执行各类员工活动，提升员工归属感，促进文化建设。
人力资源管理等相关专业优先
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有2-3年HRBP工作经验，在大型企业或有同行业的实践经验者优先；
3、具备良好的沟通能力，学习能力强，善于独立思考，具备较强的抗压能力。