人事经理岗位职责

任职资格：
1、专科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上500以上规模公司主管级以上工作经验；
3、有快消品行业背景工作经验优先；
4、良好的沟通、组织、协调能力。
岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行。
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案。
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

岗位职责：
1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
3、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、解决公司各部门的协调工作；
6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、确保招聘及时性及入职成功率；
8、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；
9、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
10、组织各部门的交流活动；
11、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
12、负责协调劳资关系及解决劳动纠纷问题；
13、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
14、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；
15、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；
16、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；
17、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动；
18、负责公司企业文化的进展及落地工作；
任职要求：
1、本科以上学历，28-40周岁
2、5年以上人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程；
4、熟练掌握人力资源六大模块；
5、责任心强、有团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任；
6、持有有效驾照，能熟练驾驶
7、有生产制造业、能源类企业经验者优先

一、岗位职责
1、行政统筹管理：
（1）负责公司日常行政事务(会议组织、公文起草、办公环境维护、员工宿舍管理等)，制定并优化行政管理制度；
（2）统筹公司固定资产、办公设备及物资采购管理，建立台账并定期盘点；
（3）资质与合规管理：统筹公司资质 ( 如建筑总承包资质、装饰装修等其他资质、安全生产许可证等)的申报、维护、升级及年审工作；
（4）能独立统筹、策划、组织大型的企业文化建设活动；
（5）负责政府检查、客户考察等接待工作，协调会议安排与行程对接。
2、人力资源管理：
（1） 负责人员招聘、入职培训、绩效考核、薪酬核算及劳动关系管理；
（2）办理员工社保、公积金缴纳及补充医疗保险等福利事务；
（3） 维护员工档案，确保信息完整合规，定期更新人事系统数据。
3、党建工作管理：
（1）负责党组织及群团组织的建立和日常管理，组织落实党组织换届选举、党委会、民主生活会、民主评议党员等党内会议、活动；
（2）上级党群组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、协助开展党建及群团工作；
（3）负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、困难党员慰问、党费收缴管理等日常党务工作；
（4）负责党建带群团建工作，做好规范化建设。
二、任职要求：
1、基本条件
（1）学历：统招全日制本科及以上学历（硬性条件），行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
（2）经验：5年以上中大型企业(100人以上)行政/人力资源综合管理经验，有建筑工程行业背景者优先；
（3）证书：持人力资源管理师（二级以上）或中级经济师证书、ISO体系内审员证书者优先；
（4）年龄：30-45岁，条件优秀者可适当放宽。
2、专业技能
（1）熟悉行政管理全流程及人事劳动法规，精通社保、公积金等政策操作；
（2）熟悉建筑行业资质管理要求及招投标相关资质文件准备；
（3）熟练使用Office办公软件、OA系统及人事管理软件(如用友、金蝶等)；
（4）有驾驶执照，能独立驾车出行办理业务。
3、核心能力
（1）出色的沟通协调能力，能高效对接政府部门、合作单位及内部团队；
（2）较强的多任务处理能力，兼顾细节把控与全局统筹；
（3）具备团队管理经验，能快速融入团队，开展工作；
（4） 抗压性强，能适应工程行业节奏，妥善处理突发紧急事件。
4、其他要求
（1）形象端正，商务礼仪规范，接待服务意识强；
（2）原则性强，保密意识高，廉洁自律；
（3）能适应偶尔加班。