人事经理岗位职责

岗位职责：
1、负责起草、优化公司的各项管理制度，贯彻执行公司各项方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上
报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按
计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理审批。
5、负责公司行政后勤食堂、宿舍、安保，保洁、基础设施维护、劳保用品管控等管理工作。
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度。
7、完成总经理临时交办的工作。能够良好的起到上传下达的职能。
任职要求：
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商企业管理专业优先；
2、3-5年同岗工作经验者优先；
3、能熟练运用HR6大模块，对招聘、培训模块能独立完成者优先。

一、负责公司的项目申报工作：
（1）负责科技类补助资金、技术创新、技术技改等专项资金的申报办理；
（2）负责企业信息在政府各大平台的数据填报、维护工作；
（3）负责企业知识产权的申办工作；
（4）负责各项目资料的编写、整理、填报工作。
二、负责公司的外联工作：
（1）负责与市场管理部门的对接工作；
（2）负责市、区、街道等政府部门的公务对接工作；
（3）负责应急部门（安全、消防、环境等）的检查接待工作；
（4）负责人社、工伤、仲裁等对接处理工作；
（5）负责各类证照的申办、审核工作；
（6）负责外联关系的维系工作。
三、负责文件规范化管理的控制与管理；
四、协助开展社会责任规范化管理和体系建设管理；
五、负责IT工作管理，提升自动办公化水平和网络安全服务；
六、负责企业的内审工作，对各部门进行监督、检查管理；
七、负责印章、证照的使用审核与管理工作；
八、上级领导交办的其他事项。

岗位职责：
1、在公司的人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；
6、完成上级临时交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、具有采购、固定资产管理经验；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题的能力。
职位福利：五险一金、周末双休、定期团建、公司重点项目