人事主管岗位职责

岗位职责

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助厂长构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；新人培训、员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成厂长布置的其他工作。

任职资格

1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验；

2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；

3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先；

4、熟练操作办公软件。
工作时间：七点半晚七点

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、岗位性质是paiqian，和南沙人力资源发展有限公司签订。
全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘要求
一、岗位职责
1. 协助组织各类会议，包括会议和例会的通知、场地布置、会议记录以及会后跟进等工作
2、制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作。
4、协助制定和完善公司绩效考核制度，组织各部门进行绩效评估，收集、整理考核数据，确保绩效考核工作公平、公正、公开，及时反馈考核结果，为薪酬调整、晋升等提供依据。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备一定的法律知识基础，熟悉劳动法律法规，确保公司在行政人事工作中的合法合规性。
3. 具有2年以上行政人事工作经验者。
4. 有在制造业或工业相关企业从事行政人事工作的经验者佳，熟悉工厂行政事务与人力资源管理特点。
三、企业福利
员工保险、免费食堂、免费住宿