人事主管岗位职责

1. 制定、完善并监督执行公司行政管理制度、考勤制度、行为规范
2. 协助考勤、社保公积金、入离职手续、员工档案管理
3. 管理公司固定资产
4. 组织安排公司各类会议、培训、团建、年会等活动
5. 撰写会议纪要、通知公告、工作汇报等公文
6. 管控行政预算，审核各项行政费用
7. 配合开展安全生产、消防检查、隐患整改及应急演练
8. 协助招聘：发布岗位、邀约面试、入职引导、背景调查
9. 协助绩效统计、员工关怀、劳动纪律监督
10.完成上级领导交办的其他临时性、专项工作

1、公司团队搭建；2、完成各岗位招聘；3、（入离职手续办理、离职交接。核算考勤、收集在岗人员身份证复印件、整理在职及离职人员名单；分拣人员需签订入职须知协议、入住协议） 请假制度及请假条的审核整理、离职登记表整理。4、搭建团队，包括薪酬、绩效、异动、培训等 5、完成年度薪酬预算和人才盘点。6、负责人员的、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作

岗位职责:
1. 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司整体发展目标一致
2. 主导员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升组织效能与员工满意度
3. 管理员工档案与人事数据，确保人力资源信息的准确性和完整性
4. 协调处理员工劳动关系相关事务，维护公司良好用工环境
5. 参与公司制度体系建设，优化内部管理体系，推动公司规范化运作

任职要求:
1. 大专及本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有五年以上人力资源工作经验
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力
3. 具备较强的人际沟通能力与团队管理能力，能够独立完成人事管理工作
4. 熟练使用办公软件及HR系统，具备良好的数据分析能力
5. 工作认真负责，有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境