人事专员岗位职责

行政人事专员职位描述：1、负责督促本部门人员完成本岗位职责范围内的各项工作任务；2、负责公司行政规章制度的监督、执行、收集和了解各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；3、负责人力资源管理的相关工作，包括招聘、录用、培训、考核、工资、绩效、员工关系、劳动合同、离职等。4、负责公司行政相关的资质、证照、印章的管理；5、负责医院行政及相关会议的组织工作等。6、完成领导交办的其他工作。
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岗位职责：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责:
1. 负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2. 协助搭建人才招聘渠道，维护内外部招聘资源，提升招聘效率；
3. 参与培训计划的制定与实施，组织新员工入职培训及在职员工能力提升培训；
4. 跟进培训效果评估，优化培训体系，推动培训成果落地；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进招聘与培训工作；
2. 有较强的责任心和执行力，能承担一定工作压力；
3. 熟悉招聘流程和培训管理的基本方法；
4. 具备良好的组织能力和团队协作意识；
5. 具备基本的数据整理与分析能力，能支持人力运营决策。