人事岗位职责

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关政策和流程。
2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作。
3、统筹公司行政事务，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等。
4、协调各部门工作，确保公司内部沟通顺畅，提升工作效率。
5、处理员工福利、薪酬管理及劳动关系相关事宜。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上人事行政管理经验，具备团队管理能力。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的风险防控意识。
4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂问题。
5、要求至少3年以上物业行业人事管理经验。
6、双休，早九晚六。

1、负责协助编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。
2、负责协助组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
3、负责协助公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。
4、根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，管理公司技术岗位、一线员工等基础类岗位的招聘工作。
5、招聘渠道的开拓与维护，负责劳务派遣合作商的管理，负责核查日常招聘信息的维护更新。
6、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。
7、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。
8、负责公司员工档案管理、合同管理、职业健康管理、社会责任管理、劳资关系、激励管理、岗位异动、企业文化等管理。
9、负责部门团队建设和人员培育工作。
10、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及其以上学历，人力资源相关专业或管理相关专业；
2.吃苦耐劳、抗压能力强；
3.良好的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、亲和力等。

一：工作内容
就是打打电话聊聊天，约人去厂里面试上班，简单的很，所有招聘费用都是由公司出。
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二：上班时间
8：30-18：00，午休1.5小时，周六单休，节假日全部放假，春节15天假期。
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三：要求
20-32岁，无需经验，接受小白，一两天就可以上手，一周内就能开单（新同事还有开单奖哟）。
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四：薪资结构
无责底薪+绩效+招人提成=5000-8000，高的过万。每月15号发薪。

吃住自理，公司有冰箱和微波炉，可以带饭。