人事管理岗位职责

【工作职责】
1、人事管理：
招聘配置：联动各部门制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成面试筛选
培训发展：推进人才梯队建设
员工关系：维护岗位稳定，处理员工异动，组织行业特色文化活动
2、行政管理：
多场景后勤保障
固定资产与成本管控
会议与活动统筹
3、跨部门协同与战略支持：
内部协同、外部对接
4、合规与风险管控：
人事合规：确保用人规范
行政合规：负责集团各类合法合规培训与检查
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、1-3 年及以上汽车行业人事行政管理经验
3、熟悉汽车行业薪酬体系与人才特性
4、掌握行政管理核心能力（后勤统筹、固定资产管理、成本管控）
5、能适应汽车行业旺季的高强度工作，确保人事行政工作高效落地
6、对汽车行业人事行政风险（劳资纠纷、生产安全、车辆合规）敏感，能提前规避并妥善处理

岗位职责
1. 负责劳务派遣、外包等业务全流程管理；
2. 统筹灵活用工、非全日制用工等多元用工模式的制度搭建与落地执行，保障用工合规性；
3. 对接内外部需求，协调解决用工过程中的人员配置、薪酬核算、纠纷处理等问题；
4. 优化用工管理流程，沉淀经验方法论，提升组织用工效率与成本控制水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人事管理相关工作经验，有劳务公司乙方管理经验或多元用工模式实操经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，掌握用工合规风险点，能独立处理用工相关疑难问题；
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力，责任心强，抗压性好。

工作内容：
1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报；
2、负责按照用人部门用人需求，及时发布招聘信息，搜集筛选简历，组织面试及人员录用；
3、负责物业服务中心人员入职、SAP系统信息维护及离职手续办理，劳动合同的签订与续签，员工学历证件鉴定，组织员工转正管理，内部调动手续办理及交接、档案管理等；
4、负责根据物业服务中心发展阶段及岗位需求，提报定岗定编明细以及业务办的统计报表；
5、负责制定物业服务中心年度培训计划，并组织各部门开展实施。
任职要求：
1、统招本科及以上，1年以上人事管理工作经验；
2、亲和力强，耐心仔细，认真负责，有一定的文字表达能力，善于沟通协调，具备良好的服务意识；
3、掌握电脑的基本操作，熟练使用OFFICE等办公软件，了解人事管理相关的法律法规；
4、有物业行业相关经验者优先。
工作地点：崇左市扶绥县空港大道