人事管理岗位职责

职责描述：
1..负责组织开展岗位分析、岗位价值评估、任职资格标准、关键岗位界定等工作；
2.负责员工入职、离职、转正、调岗、调动等异动资料审核及办理；
3.负责考勤、假期管理、人事档案管理工作；
4.制订公司社保、公积金年度缴费方案及申报缴纳审核；
5.负责公司信息系统权限配置、用户角色分配、数据维护。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；
5.综合素质要求：责任心强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。

职责描述：
1.负责组织开展岗位“三定”管理；
2.负责办理/审核人事异动业务；
3.负责考勤、假期、社保等员工关系管理；
4.负责人事报表编报、劳动合同及人事档案管理；
5.负责人力资源信息系统管理及维护。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验
4.专业知识技能：熟知《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策法规，熟悉人才盘点工具及方法，熟悉岗位管理、员工关系管理要点，熟练使用办公软件。

【工作内容】
■ 作为人事三个模块工作，企业文化建设、人才开发、人才队伍建设的 Team Leader。
■ 主要负责人才开发（培训需求、规划、培训计划、培训企划、培训方案等）侧重于企划能力、擅长数据分析、挖掘痛点、课题、提出解决方案；
■ 人才队伍建设：优秀Z世代人才的招聘，与部门深度合作，理解业务、挖掘部门人才缺口，协助部门规划与搭建次世代人才梯队，根据获取的信息，描绘人才画像，配置人才；
■ 招聘渠道的管理与拓展；研修资源的管理与拓展；协助部门长进行人事企划类的工作。
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人事招聘 人才发展 培训讲师 组织盘点 人才梯队
【应聘要求】
■ 日语达商务水平
■ 3年以上大型日资企业HRBP、COE 经验，或日系制造业工厂背景HR工作经验者
■ 希望在人事领域深耕、乐于分享、有兴趣从事组织能力建设、人才开发、经营理念宣导、企业文化建设（OD&OT 方向）
■企业信息■
某大手电子材料公司