人事管理岗位职责

1.根据公司总体战略，制定人力资源长期发展规划和年度工作计划，并推动实施，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。2.全面负责人力资源的日常运营和管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保人力资源管理的规范性和高效性。3.优化人力资源成本，提高人力资源利用效率，通过有效的人才管理策略实现公司经济效益的*大化。4.组建和管理高效的人力资源团队，提升团队整体素质和业务能力，确保人力资源工作的专业性和创新性。5.积极开拓人力资源市场，拓展招聘渠道，提升公司在人才市场的竞争力和吸引力。6.关注人力资源行业政策法规动态，及时调整公司人力资源政策和制度，确保公司合规经营。1.统招本科及以上学历，具有一级人力资源证书，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。2.具有8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在同等职位上的工作经历，熟悉人力资源管理的各个环节和流程。3.精通人力资源管理理论和方法，熟悉人力资源行业政策法规，具备良好的成本控制和项目管理能力。4.具备优秀的团队领导力和组织协调能力，能够带领团队高效完成工作任务，提升团队凝聚力和执行力。5.良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，能够与各部门负责人、员工及外部合作伙伴进行有效沟通，建立良好的人际关系。

1.根据总公司年度人力编制计划，规划分公司年度人力编制推进计划，做好编制控制
2.收集、分析和研究有关当地市场及同业人才信息
3.执行公司招聘工作流程，做好分公司内勤员工招聘
4.组织人才选拔、梯队建设，推进干部晋升、任职、调动、调整等
5.办理员工入职、离职、异动等手续
6.员工人事信息与员工档案维护，负责员工考勤和假期管理
7.完成公司安排的其他其他工作
任职要求
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先
2.保险行业招聘等相关岗位2年及以上经验，有同业猎头经验优先
3.了解人力资源管理相关知识，熟练掌握公司法、劳动合同法等法律知识，了解公司所在当地相关的政策制度以及法规；具有一定的应用公文写作技能

职责描述：
1..负责组织开展岗位分析、岗位价值评估、任职资格标准、关键岗位界定等工作；
2.负责员工入职、离职、转正、调岗、调动等异动资料审核及办理；
3.负责考勤、假期管理、人事档案管理工作；
4.制订公司社保、公积金年度缴费方案及申报缴纳审核；
5.负责公司信息系统权限配置、用户角色分配、数据维护。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；具有基本的人力资源管理理论基础；
5.综合素质要求：责任心强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。