人事培训专员岗位职责

岗位职责：
1、制定、修订工厂各项人力资源部制度及管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据公司发展战略，分析工厂现有人力资源状况，预测人员需求，制定用工编制、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设立调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资质；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据工厂人力资源需求计划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立工厂人才库，保证人才储备。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对工厂薪酬情况进行监控。
7、负责建立工厂的培训体系，制定工厂的年度培训计划，全面负责工厂管理层的培训与能力开发工作，并对工厂的培训工作进行监督和考核。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障和劳动安全保护措施。
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10、负责员工日常劳动纪律、培训、考勤、绩效考核工作，并主导员工梯队建设、人员机制晋升考核、奖惩等人事手续。
任职这个：
1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学等相关专业优先。
2、3年以上大中型企业人力资源培训生工作经验优先。

岗位职责：
1.负责制定并实施年度培训计划，确保覆盖90%以上员工；
2.组织开展新员工入职培训，年度培训完成率达95%；
3.开发专业课程体系，每年更新培训课件；
4.评估培训效果，培训满意度达到85分以上等。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，英语流利者优先；
2.熟练使用E-Learning系统及Office办公软件 ；
3.具备课程开发能力和优秀的演讲技巧等。

【岗位职责】
1、调研各部门培训需求，搭建培训课程、内训师体系，跟进培训效果评估；
2、统筹入职、岗位技能、领导力等全品类培训落地，负责外部讲师对接、合作洽谈；
3、主导内部课程研发、自主授课，依托内部导师资源落地在岗带教与内部轮训；
4、建立培训档案台账，做好培训数据统计、汇总及复盘工作；
5、负责社保公积金全流程操作及绩效基础工作；
6、完成领导交办的其他任务；
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备3年以上人事工作经验，其中2年以上为高新技术企业或大型制造业企业的培训工作经验；
3、可独立开发课程、授课，具备内部导师体系落地、外聘讲师对接等实操经验；
4、擅长跨部门沟通，结果导向、抗压能力强；
5、熟练使用办公软件。
【薪资福利】
1、五险一金、年终奖金、绩效奖金；
2、周末双休、享有国家法定节假日、带薪年假；
3、节日福利、生日福利、每周不定期团建下午茶；
4、每年度公费旅游、员工培训、出国机会等；
5、享受重点产业链企业人才补贴；
6、其他员工相关福利。