培训主管岗位职责

1.依据商学院战略和人才培养部整体规划，制定集团干部培养具体规划。
2.实施集团干部培养相关制度和培养机制，驱动干部自主学习成长。
3.承接和实施集团领导力多元培养体系，根据领导力学习模型开展领导力精准赋能。
4.实施集团管理干部学习成长地图(为什么学、学什么、怎么学、学习评估)，建立干部全生命周期学习发展路径。
5.实施干部培养评估，对干部培养效果实施动态、精准评估。
6.制定和实施非营销高层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
7.制定和实施非营销中层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
8.制定和实施非营销基层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
9.做好非营销干部项目评估和复盘，实现培养项目的迭代升级。
10.制定和实施营销高层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
11.制定和实施营销中层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
12.制定和实施营销基层管理干部(在职和储备)培养项目，确保培养目的达成。
13.做好营销干部项目评估和复盘，实现培养项目的迭代升级。
14.协助做好集团学习型组织顶层设计和蓝图规划。
15.协助做好配套机制建设，开展实施系列学习活动，营造学习型组织氛围。
16.协助建立分层学习生态，实现团队学习和个体学习的相融。

工作职责
1..在集团组织发展与培训教育框架下，制定本场地组织发展与培训教育政策、计划并落地实施；
2.负责按照GMP要求组织公司各部门、车间制定培训计划并跟踪落实；
3.负责按照GMP要求管理员工个人档案，包括个人基本资料、培训档案、体检档案；
4.完成部门领导交办的其他工作。
任职资格
1.接受过企业管理或人力资源管理专业知识的；
2.大专及以上学历，三年以上从事人力资源管理工作或培训发展的实践经验；
3.对培训体系建设有较好的操作能力；有良好的沟通、协调和组织能力，有处理复杂事务和独立开展工作的能力。

1、组织实施培训计划，指导各部门培训工作。负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈。
2、负责根据公司发展规划开发培训课程，并管理好各部门的内训资料。
3、协助部门领导制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动。
4、不定期的组织进行培训需求调查，分析各部门提供的培训数据，制定年度培训计划和经费预算。
5、根据公司发展目标人力资源部制定年度培训计划，管理各种培训资源信息。
6、根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案。
7、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作。
8、完成领导交办的其他任务。