培训主管经理岗位职责

【工作内容】
1、统筹规划公司年度培训体系，制定并落地汽车零部件业务专项人才培养方案；
2、主导内部讲师队伍建设，组织专业技能培训与新员工入职培训，确保交付质量；
3、对接各业务部门需求，开发适配生产、研发及职能岗位的标准化课程与教材；
4、负责培训项目实施全流程管理，包括效果评估、数据分析及后续改进措施制定；
5、建立员工职业发展通道，协助管理层优化人才梯队建设及关键岗位继任计划。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上制造业培训管理经验；
2、有培训体系建立、课程开发与设计、专案策划、项目管理等培训经验；
3、熟悉成人学习理论及培训项目运作流程，持有企业培训师证书者优先考虑；
4、具备优秀的课程开发与演讲能力，能独立承担复杂技术类课程的授课任务；
5、认同企业文化，工作严谨务实，具备良好的跨部门沟通协调能力及抗压素质；

岗位base梅州，base深圳需要每月半个月的时间在梅州
岗位职责：
1. 课程体系搭建：针对应届生与社招新人，设计分层分类的培养路径，构建从入职融入到转正胜任的完整课程体系
2. 课程研发：基于业务需求与新人痛点，开发通用能力（职业素养、企业文化、工具方法）与场景化课程（直播、客服、销售等岗位入门），产出课件、案例库、测评题等
3. 培训实施：主导新人训的交付，包括排期、讲师协调、现场主持、学习运营，确保培训体验与转化效果，并定期输出新人质量分析报告
4. 资源管理：内化讲师队伍，建立SOP与培训手册，管理外部供应商与预算
任职要求：
1. 5年以上培训经验，其中至少2年独立负责课程开发或培训项目（需附案例）
2. 具备课程开发方法论及成熟的授课能力，能直接讲授职业素养、沟通协作等通用课程
3. 有互联网、电商、科技、O2O等行业新人培训经验者优先
4. 强项目推动能力，能跨部门协调业务负责人参与课程共创
5. 本科及以上学历，教育、心理学、人力资源或相关专业优先
加分项：
· 擅长引导、沙盘、游戏化、剧本杀等创新教学形式
· 会使用视频剪辑/简单动画制作工具