零售培训主管岗位职责

工作职责：
1、负责全国线下门店零售板块的培训管理工作，制定年度培训需求与规划，并推进培训落地与培训效果达成；
2、负责零售板块的培训体系搭建，完成各项培训课件开发与授课；
3、围绕零售板块经营管理需求，创新培训模式，根据培训效果评估，定期更新优化，升级课程库，培训体系的相关知识点；
4、对零售业务数据有统筹、分析能力，有丰富的零售技能知识储备。

任职要求：
1、5年以上品牌零售行业培训管理经验，年龄35岁以内；
1、有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验；
2、有较强的协调能力、人际沟通能力、亲和力、影响力；
3、良好的职业素养和团队合作意识，熟练使用Word.Excel.PPT等办公软件。

岗位职责：
1、调研终端需求，自主开发课件资料，并组织实施培训；
2、承接公司培训项目的落地实施。比如：店长打造、货品培训、销冠打造等；
3、负责日常巡店发现店铺问题，围绕零售指标，针对性的做提升带教；
4、负责营运标准化的落地，日常营运检核；

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，35岁以下，有3年以上培训授课经验或者终端服务项目经验或MSP检核经验优先；
2、熟练运用PPT软件，能制作精美PPT；
3、 优秀的沟通、组织、协调、逻辑能力；
4、熟悉零售业务，具备一定的零售技能；

工作职责：
1. 针对终端市场运营情况，执行终端培训工作；
2. 协助完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 协助开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
5. 针对品牌直营系统进行服务、销售等方面的直接培训与跟进；
6. 根据店铺运营的业务需求进行实地带教培训，解决店铺销售问题


任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上服装行业终端零售培训相关工作经验；
3. 具有良好的演讲技巧、时间管理和学习能力
4. 具有制定及协调培训计划、培训活动的能力；
5. 工作态度积极、乐观，具有较强的沟通协调能力和亲和力；
6. 有课件开发及培训体系搭建经验者优先考虑；
7. 能适应区域内出差