高级人事经理岗位职责

-制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标保持一致。
- 熟悉掌握人力6个模块，擅长培训与发展、绩效管理、薪酬福利3个模块的体系搭建与设计并确保可实施与落地。
- 熟悉0A系统关于人力模块的合理设计与使用。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感和忠诚度。
- 监控行业动态和法律法规变化，确保公司人力资源政策合规性。
【任职要求】
- 拥有丰富的人力资源管理经验，具备全面的人力资源专业知识背景。
- 具备优秀的领导力和团队协作能力，能够有效激励和指导下属。
- 良好的沟通技巧和人际交往能力，能处理复杂的人际关系问题。
- 能够独立思考并解决问题，具备出色的决策能力和应变能力。
- 人力资源管理，行政管理等相关专业，有3年及以上大型制造业或者农牧业企业的人力资源总监任职经验优先考虑。
特别说明：此岗位没有双休，上班时间为：早上7点30分-12点，下午14:30分-18:00

岗位职责：
1、协助制定公司组织发展；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、负责总部组织发展相关工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。