高级人事经理岗位职责

岗位职责：
1、协助制定公司组织发展；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、负责总部组织发展相关工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘过程的公正性和有效性；
- 制定公司培训计划并执行，提高公司员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，监控和提升公司整体绩效；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，保持合理的薪酬结构和员工福利水平；
- 制定公司员工关系管理计划，处理员工关系问题，维护公司良好形象；
- 支持公司的人力资源战略制定和执行，提供战略支持；
- 与其他部门协同工作，完成公司临时性人力资源需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关领域背景，5年以上同岗位工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理工具与技术，如招聘模块、绩效考核模块、薪酬福利模块等；
- 了解公司业务领域，对人力资源管理模块有深入理解，并能提供相关建议；
- 有大型制造业人力资源管理经历者优先；
- 了解国家和地方法律法规，了解政府有关人力资源管理的政策。

岗位职责：
1. 人力资源体系从0到1搭建：主导设计与实施本地化人力资源全模块体系，包括但不限于：招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系与企业文化，根据工厂阶段建设目标，制定并执行分阶段的人力资源规划与预算。
2.政府、法律与公共关系枢纽：作为公司官方代表，主导与埃及政府各部门（劳动部、移民局、社保局、投资部、工会等）的对接、沟通与关系维护；
确保公司所有运营活动（特别是用工方面）完全合规，并高效处理所有外派中方员工的签证、工作许可、居留证件等事宜；预防与妥善处理潜在劳资纠纷，维护公司良好的雇主品牌与社区形象。
3.行政服务体系建立与运营：从零建立并管理工厂的行政后勤保障体系，涵盖安保、保洁、食堂、宿舍、通勤、办公环境与物资管理。
4.跨文化融合与组织效能提升：搭建中埃管理团队与员工之间的高效沟通机制，策划文化融合活动，促进团队协作，化解文化冲突；建立员工关怀与沟通渠道（如座谈会、意见箱），提升员工敬业度，有效管理员工关系，控制关键岗位流失率等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学、工商管理或相关专业背景，有一定的语言基础（英语或阿拉伯语）；
2.8年以上人力资源全面管理经验，其中至少2年以上海外（特别是中东或非洲地区）制造业企业人力资源负责人经验；
3.抗压能力强，出色的跨文化沟通与协调能力，善于团队建设与人才培养，能驱动组织效能持续提升等。