集团人事经理岗位职责

工作职责：
1.负责集团薪酬绩效体系的具体执行工作，包括考勤统计、薪酬核算、绩效数据收集与汇总、考核过程监督等日常落地事务。
2.优化绩效激励制度，撰写相关方案及实施细则，推动体系持续迭代。
3.承担部分核心岗位的招聘全流程。
4.深入业务一线，结合考核与激励工具，为业务部门提供人力配置及管理建议。
5.参与员工关系维护及企业文化活动组织。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有集团化背景优先。
2.熟悉人力资源全模块，重点在薪酬绩效实操（考勤/核算/考核执行）和招聘交付两个领域有扎实经验。
3.执行力强，数据敏感度高，细致高效；具备制度/方案撰写能力。
4.务实自驱，能沉下心做执行，也能向上思考优化，认同长期发展。

岗位职责
1. 负责人力资源规划与执行。
2. 负责招聘、培训、绩效管理。
3. 处理员工关系，优化人事制度。
4. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业。
2. 3年以上人事管理经验。
3. 熟悉劳动法律法规。
4. 具备良好的沟通协调能力。

职责描述：
1.全流程招聘管理： 统筹集团核心岗位的招聘工作，深入理解业务部门需求，制定并执行招聘策略，对招聘结果（到岗率、匹配度）负直接责任。
2.业务伙伴支持： 贴近业务一线，通过人员配置协助业务部门开展工作，确保人力资源供给与业务节奏同频共振。
3. 薪酬绩效体系建设： 协助中心负责人建立健全集团绩效管理与薪酬激励体系。具备制度方案编写能力，能够根据公司战略制定/优化评价政策。
4. 过程监控与落地： 组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决推行中的问题，确保绩效体系落地执行并持续迭代。
5. 制度建设与培训运营： 协助完善人力资源规章制度；协同开展新员工入职培训及业务培训，跟踪培训效果并反馈。
6. 员工关系与企业文化： 组织员工活动及团队建设，帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，推动企业文化的落地。
任职要求：
1.学历经验： 本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有集团化公司背景者优先。
2.专业能力： 人力资源全模块知识扎实，在招聘交付和薪酬绩效架构（方案制定、落地监督）两个领域有突出实战经验。
3.核心素质： 具备极强的执行力与业务理解力，能根据业务需求快速调整策略；具备优秀的文案撰写能力（制度、方案）。
4.职业心态： 认同公司文化，具备长期主义思维，愿意与公司共同成长。