hrbp专家岗位职责

岗位职责：
了解公司战略目标，通过组织诊断为事业部的战略落地提供建议、规划并参与实施；
为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
开展绩效管理及培训发展工作，进行人才评估和梯队建设；
在所支持部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
发扬公司价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
8年以上互联网HRBP工作经验；
熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，对组织发展有创新思考和行动力；
有较强的业务体验感、视角，能快速理清人事事务逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内地推动HR工作；
具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、学习能力，具有高质量对话、协调、组织能力和商业敏锐度，也需要积极主动，有责任心，抗压性强；
具备优秀的人力资源项目经验及操盘管理能力。

岗位职责:
1.支持京东科技客服团队，理解团队目标并支持人力资源战略的有效实施；
2.为部门提供人力资源规划及支持，包括招聘、培训、绩效管理与员工关系维护；
3.深入分析团队需求，提出人才开发建议，并推动相关项目的执行；
4.作为管理层与员工之间的沟通桥梁，妥善处理员工咨询与问题；
5.参与构建和维护积极的工作环境，推动组织文化的建设。

任职要求：
1.5年以上BP经验，有客服团队或者一线业务团队支持经验优先；
2.对人力资源管理有深入理解，能够熟练运用相关工具和方法；
3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效工作；
4.拥有独立分析和解决问题的能力，能够处理员工关系相关问题；
5.具备对员工关系和组织发展有深刻理解的能力，能够提出具有建设性的建议。

职位描述
（职能线是蚂蚁集团职能部门的总称，包含但不限于财务、法务、风险、战略、研究院、投资、合规等）
1、我们紧紧围绕战略成功和组织发展，打造良好的蚂蚁土壤文化，以激发组织活力、释放生产力和创造力，实现人才资产增值，提升组织能力；
2、关注*广大的员工群体，通过与员工个体的互动、建立信任，了解业务与组织在员工层面的活力，发挥HR的专业影响力，因此需要懂业务的客户是谁、要实现什么业务价值，从而理解业务的商业模式；
3、打造开放透明、简单互信、求真务实的组织土壤，身体力行，清晰传递要与不要；
4、识别人才，让有能力、有意愿的同学们在工作中成长起来，助力他们在蚂蚁实现理想，成为蚂蚁长期可持续发展的推动者。
职位要求
1、大学本科以上学历，8年以上综合HR从业经验；
2、行业经验不限，有互联网、高科技、金融行业经验是加分；
3、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳；
4、正直、公心、有勇气、温暖、善意的特质，对通过成就他人、打造活力组织以促进业务成功充满热忱。