hrbp专家岗位职责

工作职责：
1.理解研发体系的业务痛点及需求，梳理HR策略，制定系统化的HR解决方案并有效落地，助力业务目标的达成；
2.基于业务的承接关系，开展研发体系组织的诊断与设计，完成组织的新设与变更；
3.负责研发体系组织与个人绩效计划的制定与分解，落实绩效评价及考核工作；
4.制定研发体系的人才发展策略，包括但不限人才引进、干部管理与培养、任职资格建设等；
5.负责研发体系文化建设工作，重点侧重氛围建设（包括活动氛围、沟通氛围、关怀氛围）、文化传播；
6. 结合我司经营指标，根据业务特点，落实推动研发体系的激励工作。
7.根据部门业务规划，可接受部门工作岗位及内容的调整。

岗位要求:
1.统招本科及以上学历，工科背景佳；
2.5年以上人力资源工作经验，具备研发型企业HRBP岗位工作经验佳；
3.性格开朗，沟通表达清晰，情商高，具备较强的沟通协调能力及内驱力，抗压能力强，责任心强。

！！！统招本科以上，非诚勿扰，谢谢

岗位职责:
1. 设计并实施符合业务需求的人力资源策略与流程；
2. 深入分析组织结构与业务目标，为省分公司提供人力资源规划与支持；
3. 提升组织效率，重点跟进试用期管理过程指标；
4. 监控人力资源项目的执行效果，确保目标达成；
5. 支持团队建设和领导力发展项目，推动组织文化建设。

任职要求：
1. 3年以上HRBP工作经验，电商行业优先；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够应对各种挑战；
3. 优秀的沟通与协调能力，能在多任务环境中工作；
4. 拥抱变化，具备良好心态；
5. 拥有团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。

岗位职责:
1.支持京东科技客服团队，理解团队目标并支持人力资源战略的有效实施；
2.为部门提供人力资源规划及支持，包括招聘、培训、绩效管理与员工关系维护；
3.深入分析团队需求，提出人才开发建议，并推动相关项目的执行；
4.作为管理层与员工之间的沟通桥梁，妥善处理员工咨询与问题；
5.参与构建和维护积极的工作环境，推动组织文化的建设。

任职要求：
1.5年以上BP经验，有客服团队或者一线业务团队支持经验优先；
2.对人力资源管理有深入理解，能够熟练运用相关工具和方法；
3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效工作；
4.拥有独立分析和解决问题的能力，能够处理员工关系相关问题；
5.具备对员工关系和组织发展有深刻理解的能力，能够提出具有建设性的建议。