海外hrbp岗位职责

此岗位需出差非洲/巴基斯坦等国，要求英文，此项不符勿投~
岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.可接受长期出差

【职位描述】
1.协助HR负责人支持对接部门/分公司人力资源管理，了解业务，提出HR解决方案，提升对接部门/分公司团队有效性，共同支撑业务发展。
【岗位职责】
1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案；
2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等；
4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建；
5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，有海外背景优先；
2.5年以上HR相关工作经验，其中2年以上海外HRBP工作经验，消费电子、通信行业海外HRBP工作经验优先；
3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力；
4.聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；
5.英语可作为工作语言。

岗位职责：
以派驻形式常驻目标区域，配合大区总监完成人力资源相关业务：
1.深度参与业务，熟悉业务商业模式、战略目标，并结合公司人力资源体系要求制定属地化的人力资源策略及规划；
2.聚焦人才配置，负责外派员工的选拔、认证与派遣管理，以及本地化招聘，确保关键岗位人才供应；
3.管理当地绩效与激励体系，推动核心价值观传承，提升组织活力与健康度；
4.管理多元文化团队，处理外派员工签证、税务等合规事宜，维护海外员工劳动关系，处理劳动纠纷，确保人力资源操作符合当地法律法规，通过制定符合当地特色的假勤政策等，提升员工敬业度与留存率；
5.定期向总部反馈区域人力资源运营数据及洞察情况，沉淀业务经验并指导形成标准工具/方法论，为流程/方法的改进提供重要输入；
6.公司及领导交办的其他事项。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，具有履行岗位职责所必需的专业知识、心理素质及身体素质；
2.具备8年以上HRBP经验，其中至少5年常驻海外，有0到1海外团队搭建经验者优先；
3.精通海外招聘、绩效管理、员工关系等模块，熟悉当地劳动法规与签证政策，具备跨文化沟通敏感性，能适应多元文化环境；
4.具备牢固的政治意识，对国家、公司忠诚，认同并践行公司文化，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，严格遵守廉洁自律准则；
5.英语流利，能作为工作语言，同时掌握当地语言者优先。