海外hrbp岗位职责

岗位职责：
1.支持海外区域及国家团队的人力资源管理工作，深入理解业务需求并提供HR解决方案；
2.参与海外组织规划、人才配置、组织效能及人才发展等工作；
3.根据不同国家及区域特点，推动HR政策和管理机制落地；
4.负责海外关键岗位及核心人才招聘，制定招聘策略并推动招聘项目落地；
5.熟悉LinkedIn、当地招聘网站及其他海外人才渠道，持续拓展海外人才资源；
6.建立重点国家人才地图及人才储备；
7.参与海外员工薪酬体系、市场薪酬调研及薪酬竞争力分析；
8.参与海外绩效管理及激励机制的设计、优化与落地；
9.根据不同国家市场特点，支持海外员工薪酬及激励方案优化；
10.支持海外员工全生命周期管理，包括入职、试用期、绩效、晋升、调岗及离职等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.3-5年HR工作经验，具备海外HR/国际HR工作经验；
3.具备较强的招聘、薪酬或绩效专业能力，至少在其中一个模块具有较深入的实践经验；
4.有海外业务团队HRBP经验，能够理解业务并独立解决实际HR问题；
5.具备拉美、欧洲或北美地区HR工作经验者优先；
6.熟悉海外人才市场及招聘渠道，有跨文化团队支持经验；
7.英语能够作为工作语言，具备良好的英文沟通及书面表达能力，西班牙语能力优先，具备其他小语种能力者亦优先；
8.具备较强的业务敏感度、沟通协调能力及项目推动能力；
9.适应跨文化工作环境，具备较强的自主性和执行力。

岗位职责：
1、负责深入了解海外团队运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才；
2、 负责结合总部管理体系和海外业务属地国家政策法规，制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行，规避用工风险，确保用工规范；
3、 负责外籍员工的沟通管理工作，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理，减少核心人员流失；
4、 负责海外文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。

任职资格：
1、本科及以上学历，英文可作为工作语言；
2、 有海外人力工作经验，具备处理海外人力资源、行政业务经验优先；
3、 熟悉人力资源各模块，具备其中1-2个以上模块工作的落地经验；
4、具备优秀的沟通协调和抗压能力，有较强的说服力和共情力，善于发现问题，解决问题。

岗位职责
1、协助上级在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效
率;
2、为海外业务提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、劳动关系等方面为业务部门提供有
效的解决方案并实施；
3、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析
报告；
4、负责人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容，特别关注核心岗位的人才储备
与招聘渠道拓展；
5、协助海外业务员工在海外当地成立分公司、办理签证、出差等系列的工作。
二、职位要求：
1、本科及以上学历，英语6级，可作为工作语言；
2、5年以上同岗位工作经验，有互联网、金融、智能制造业等出海背景的HR工作背景优先；
3、了解东南亚、拉美等当地用工政策及相关法律法规优先；
3、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，较强的抗压力；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
5、对海外当地的人才获取渠道有成功的案例及成熟的方法论。