hrbp主管岗位职责

【工作内容】
1、参与各业务单元年度经营计划研讨与制定，确保人力资源管理导向；
2、依据公司人力资源规划与各业务单元经营规划，制定各业务单元年度人力资源规划，并推进落实，确保各业务单元人力资源管理有效性；
3、依据各业务单元年度经营计划，参与制定各业务单元组织架构设计、诊断与优化方案，主导各业务单元职位体系优化，审核职位设置合理性以及推进职位说明书编制与岗位价值评估工作，确保各业务单元目标任务合理分解到各岗位；
4、依据各业务单元人力资源规划，主导盘点短期人力资源需求，制订人员配置方案，负责各业务单元人力资源供给；
5、参与各业务单元经营指标分解工作，审核各业务单元主管级以上绩效考核方案，并提出建议与意见；
6、主导各业务单元人员流失率管控，确保各业务单元员工稳定；
7、负责公司HR各项政策、制度在业务单元的落地，依据各业务单元实际运作情况制定适合的制度体系并报批执行。
【任职要求】
1、全日制本科或以上学历；人力资源管理或者管理类专业；
2、5年以上HRBP职能的工作经验，熟悉六大模块（至少熟悉培训、招聘、薪酬绩效或者精通其中某1-2个模块）；作为核心成员，参与过至少1项部门级人力资源项目；
3、熟练掌握人力资源管理六大模块基础理论知识；熟悉劳动合同法等人力资源相关的法律法规知识，并能够识别与解决用工风险；
4、熟练使用办公软件；具备较强的责任心、主动性、团队意识和成就导向，能适应公司快速发展的工作节奏；具备较强的学习能力、口头表达与沟通能力、判断分析能力（归纳、总结及分辨能力）和组织协调能力。
其它：提供食宿，晋升空间大

工作职责:
1、培训体系落地： 负责佛山工厂培训体系的规划与实施，制定并执行年度计划；开发生产类课程（技能/安全/文化等），统筹讲师资源与全流程管理；
2、人才发展实施： 主导新员工融入、基层管理者能力发展项目，跟踪培训效果并持续优化；
3、文化运营： 承接集团文化导向，结合佛山工厂特点解读文化关键词，策划文化月/标杆评选等特色落地活动，搭建荣誉激励体系；
4、文化传播： 运营工厂宣传矩阵（公众号/宣传栏等），输出一线图文/短视频内容宣传等。

任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，2年以上培训&文化双重经验，制造业背景优先；
2、熟悉培训全流程管理，有参与或主导人才发展项目经验；
3、擅长制造型文化活动策划，具备文案+基础设计+短视频创作能力（附案例）；
4、强业务洞察力，熟悉生产管理逻辑；具备亲和力，擅长跨部门协同与员工动员。

【工作内容】
1、参与各业务单元年度经营计划研讨与制定，确保人力资源管理导向；
2、依据公司人力资源规划与各业务单元经营规划，制定各业务单元年度人力资源规划，并推进落实，确保各业务单元人力资源管理有效性；
3、依据各业务单元年度经营计划，参与制定各业务单元组织架构设计、诊断与优化方案，主导各业务单元职位体系优化，审核职位设置合理性以及推进职位说明书编制与岗位价值评估工作，确保各业务单元目标任务合理分解到各岗位；
4、依据各业务单元人力资源规划，主导盘点短期人力资源需求，制订人员配置方案，负责各业务单元人力资源供给；
5、参与各业务单元经营指标分解工作，审核各业务单元主管级以上绩效考核方案，并提出建议与意见；
6、主导各业务单元人员流失率管控，确保各业务单元员工稳定；
7、负责公司HR各项政策、制度在业务单元的落地，依据各业务单元实际运作情况制定适合的制度体系并报批执行。
【任职要求】
1、全日制本科或以上学历；人力资源管理或者管理类专业；
2、5年以上制造行业HRBP职能的工作经验，熟悉六大模块（至少熟悉培训、招聘、薪酬绩效或者精通其中某1-2个模块）；作为核心成员，参与过至少1项部门级人力资源项目；
3、熟练掌握人力资源管理六大模块基础理论知识；熟悉劳动合同法等人力资源相关的法律法规知识，并能够识别与解决用工风险；
4、熟练使用办公软件；具备较强的责任心、主动性、团队意识和成就导向，能适应公司快速发展的工作节奏；具备较强的学习能力、口头表达与沟通能力、判断分析能力（归纳、总结及分辨能力）和组织协调能力。
备注：该岗位定位为工厂HRBP负责人（职级可谈），需要带团队，统筹人资管理工作。