hrbp主管岗位职责

注意：：不需要太综合，需要专精1-2个方向，比如研发的OD、TD、绩效管理等等都行。岗位抬头可以调整，此岗位会带下属。具体岗位职责任职要求可联系我。
岗位职责：
1.在了解研发业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2.根据业务招聘目标推进招聘进度，确保人员及时到岗，同时符合岗位各项招聘要求；
3..根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理；
4.与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求；
5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在研发部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上HRBP工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.具备良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4.以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5. 理工科背景优先，有研发型企业HRBP管理经验者优先。
一、行业
①：集中供热属于北方核心民生行业，目前产业升级+“双碳”机遇期，政策及资金，发展势头很好。
②：节能环保、智慧（城市）能源领域，属国家倡导扶持领域，政策及资金汇聚，市场潜力巨大。
③：客户优质，国有热力公司，信誉好、现金流好、决策链短、项目大且每年持续增加，不断增值。
二、平台
①：品牌：行业上市公司，在技术和商业上有优势，规模和品牌影响力排在行业前三。
②：服务：行业内具备国家高新技术企业、双软企业、机电安装总包资质、合同能源管理资质的企业，能给客户提供一站式整体解决方案。
③：技术。研发人数200+，其中软件研发110+，拥有大数据研发组、算法研发组、平台研发组等众多的软件技术团队；硬件研发80+。
三、岗位
①：基本福利：五险一金
②：补充福利：商业意外保险、通讯补贴、免费食宿；重要节日发放过节费；不定期组织员工旅游；班车；为集团特殊骨干人才提供免费住房。
③：假期福利：年假、婚假、产陪产假、育儿假等。
④：工作时间做五休二。

职责描述：
1. 深入了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1. 统招本科学历，人力资源/管理学等相关专业优先；
2. 3~5年左右工作经验，有HRBP工作经验，生产制造背景工作经验者优先；
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，希望在组织发展/人才发展等管理模块有扎实的专业功底及实践经验；
4. 具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力；
5. 良好的团队合作精神，逻辑性和条理性，善于整合资源驱动目标达成。

职责描述：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、擅长招聘及员工关系模块工作，了解其他模块工作基础；
3、具备良好的思维逻辑和工作思路，做事高效；
4、形象素养佳，具备较好的适应性、责任心、学习能力强，认可企业文化。
岗位职责：
1、协助集团完善人力资源体系建设及优化工作；
2、协助传媒公司搭建和完善人力资源体系相关文件、流程、标准；
3、负责传媒公司总部及部分项目的人员招聘、培训、员工关系实施工作，统筹传媒公司总部人力资源基础工作；
4、负责相关的业务支持，完成领导交办的其他工作任务。