hrbp总监岗位职责

岗位职责；
1、部门规划与相关制度建设：
（1）. 组织制定营销HRBP的工作计划，并定期对其执行情况进行分析总结；
（2）. 统筹制定与优化人力资源管理的制度与流程，跟进执行，评估效果，适时修正；
（3）. 贯彻执行公司各项规章制度。
2、组织岗位管理与人才发展：
（1）. 对组织架构调整提出合理化建议并推动落实；
（2）. 统筹管理营销中心继任者计划。
3、 招聘管理：
（1）. 统筹营销中心各部门岗位及人员需求，确定人才到岗计划，对人员满编率负责；
（2）. 对营销中心P3、M2及以上人员的招聘录用进行全流程的参与管理；
（3）. 统筹管理年度校园招聘计划。
4、员工关系管理:
（1）. 为业务部门留人提供指导意见；
（2）. 提供解决劳动纠纷案件的指导方法。
5、 培训管理： 统筹制定营销中心培训年度计划并监督按计划执行培训。
6、薪酬绩效管理:
1）. 建立薪酬发放和调整的依据，根据薪酬制度评定员工级别和薪酬标准；
2）. 建立营销中心各层级岗位的绩效指标库，并定时更新。
7、人才梯队建设：统筹开展人才梯队建设，制定部门人员能力提升计划, 评定任职资格，组织团队建设，配合开 展招聘、考核激励等工作。
8、部门日常工作:
（1）. 统筹策划和组织实施本部门工作相关会议，分配本部门人员的日常工作，做好公司政策的学习 和转化、传达和培训、反馈；
（2）. 开展部门预算与成本管控工作；
（3）. 推动企业文化、组织与团队廉政建设
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 经验要求：15年及以上人力资源相关工作经验，10年以上HRBP经验；
3. 行业背景：有快消品、食品饮料等行业经验；
4. 技能要求：办公软件、人力资源管理工具、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、 保险福利待遇、薪资制度、培训等方面的法律法规及制度。
5. 能力素质要求：组织领导能力、公关能力、语言和文字表达能力、协调能力。
重点说明：工作年限15年及以上，年龄38岁及以上，行业经验：电商平台，小家电 ，电器，快消品、食品饮料行业经验

岗位职责：
1、业务战略伙伴，为公司人才”能上能下“负责，确保各项工作的顺利进行。
2、为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长。
3、根据业务发展需求，制定并调整绩效考核指标和标准，确保考核体系的科学性和有效性。
4、主导或参与绩效考核工作的组织实施，包括考核方案的制定、考核流程的监控、考核结果的汇总与分析等。
5、为各部门提供绩效管理的专业支持和服务，推动人力资源管理政策在业务部门的落地实施。
任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上HRBP岗位经验。
3、熟练掌握绩效管理相关的理论知识和实践技能，具备良好的数据分析能力、沟通能力和解决问题的能力。
4、对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和提升自己的专业能力。
5、具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力

工作职责：（销售、运营、研发等端口业务出身优先）
1、组织机制落地与优化：落地适配战略部门业务的组织分工、权责划分、薪酬分配、绩效考核等机制，跟进机制执行效果，输出优化建议，支撑经营监控与复盘全流程落地；
2、人才梯队建设与执行：落地人才“能上能下”动态管理机制，执行业务各层级人才招聘、培养、盘点工作，输出关键岗位人才招聘标准，为业务发展提供人才支撑；
3、组织活力落地与团队管理：执行业务线组织变革落地工作，落地团队活力激发相关动作，跟进团队状态，适配业务经营节奏，保障团队稳定性；
4、业务协同与人力赋能：对接业务部门负责人，打通跨部门协同壁垒，落地业务线人力赋能动作，支撑绩效评估等核心业务动作的落地执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，7年以上工作经验：
2. 有业务一线管理经验，具备团队管理、目标拆解、绩效落地、人才选拔与团队汰换实战经历；电商 / 物流 / 配送行业优先；
3.熟悉绩效管理逻辑，具备指标拆解、数据复盘能力，擅长跨群体沟通，能够解决业务端复杂的人员管理问题；
4.对组织人才管理有浓厚兴趣，愿意持续学习人力资源专业知识，补齐 HR 专业能力；
5.具备强经营思维，以结果为导向，抗压能力突出，认同并践行公司核心价值观。